Betriebsrat
Downloads
gratis
Betriebsversammlungen und Abteilungsversammlungen: Arten, Einladung, Tagesordnung und Teilnehmerkreis
In diesem Handout zu unserem Online-Seminar erfahren Sie welche rechtlichen Vorgaben es bei ...
Zum Download
gratis
Ergonomischer Schichtplan
Mit diesem Leitfaden gelingt es in Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, einen Schichtplan aufzustellen, ...
Zum Download
gratis
Betriebsvereinbarung Vertrauensarbeitszeit
Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie die Einführung von Vertrauensarbeitszeit in Ihrem Unternehmen.
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Gelber Schein ab dem 1. Tag? Nur mit Okay des Betriebsrats!
Wer länger als drei Tage arbeitsunfähig krank ist, muss dem Arbeitgeber am vierten Fehltag eine AU-Bescheinigung vorlegen. So steht es im Gesetz. Der Arbeitgeber kann aber die Vorlage des gelben Scheins bereits ab dem ersten Krankheitstag verlangen – laut BAG allerdings nur, sofern der Betriebsrat damit einverstanden ist. BAG, Beschluss vom ... mehr
Arbeitszeiterfassung: So kontrolliert der Betriebsrat den Chef
Ausufernde Arbeitszeiten sind eine der Hauptgefahren für die Gesundheit der Beschäftigten. Obwohl die Vertrauensarbeitszeit seit Jahren auf dem Vormarsch ist, spricht deshalb vieles für eine Erfassung der Arbeitszeit. Weil die geleisteten Stunden hier genau protokolliert werden, sind die Beschäftigten vor dem sonst gar nicht so kleinen Risiko ... mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Betriebsvereinbarungen Schritt für Schritt: Jede Klausel wird von einem erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 ...
Zum Produkt
Einzelne Betriebsräte können Beschluss nicht überprüfen lassen
Streitigkeiten zwischen Betriebsrat und einzelnen Betriebsräten über Fragen der innerbetrieblichen Demokratie sind selten. Das BAG hatte jüngst einen solchen Fall auf dem Tisch und entschied, dass einzelne Betriebsräte nicht dazu befugt sind, klären zu lassen, ob der Sitzungsleiter das Stimmverhalten korrekt gewürdigt hat. BAG, Beschluss vom ... mehr
Wer krank ist, muss nicht zum Personalgespräch
Personalgespräche gehören zum Alltag deutscher Arbeitnehmer. Dabei gibt es eine große Bandbreite: Vom „normalen“ Feedbackgespräch über die Zielvereinbarung bis hin zum oft unangenehmen Krankenrückkehrgespräch. Die Teilnahme daran ist in der Regel verpflichtend – nur wer arbeitsunfähig erkrankt ist, darf zu Hause bleiben. mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen online – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Die einmalige Onlinelösung für Betriebsräte! 255 Muster für Betriebsvereinbarungen von A wie Alkoholverbot bis Z wie Zeiterfassung. Jede ...
Zum Produkt
Persönliche Überwachung stört Betriebsratsarbeit
Schikanen durch den Arbeitgeber muss sich der Betriebsrat nicht gefallen lassen. Werden Betriebsräte ohne konkreten Anlass wiederholt „zur Fehlerkontrolle“ überwacht, ist darin eine Behinderung der Betriebsratsarbeit zu sehen. mehr
Kettenbefristungen: Kontrollieren Sie den Arbeitgeber
Befristungen sind schon schlimm genug – aber Kettenbefristungen sind noch viel schlimmer. Denn dann nimmt die Unsicherheit der Beschäftigten kein Ende. Diese extreme Form der zeitlichen Begrenzung ist unter bestimmten Voraussetzungen unzulässig und damit unwirksam. Die betroffenen Arbeitnehmer haben Anspruch auf unbefristete Beschäftigung und ... mehr
BAG: Tarifvertrag darf 6-jährige Kettenbefristung vorsehen
Befristete Arbeitsverträge, vor allem solche ohne Sachgrund, spielen in der Privatwirtschaft eine große Rolle. Bei Neueinstellungen müssen Arbeitgeber eine Befristung nicht begründen – zumindest in den ersten zwei Jahren. Existiert ein Tarifvertrag, darf dieser laut BAG die Befristung auf bis zu sechs Jahre ausdehnen. mehr
Tor- und Taschenkontrollen: nicht ohne Betriebsrat!
Taschenkontrollen sowie Kontrollen des persönlichen Spinds des Arbeitnehmers und persönliche Durchsuchungen (z. B. Leibesvisitation) bedeuten einen erheblichen Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht des betroffenen Arbeitnehmers. Zwar sind diese Mitarbeiterkontrollen grundsätzlich zulässig, allerdings je nach Art der Kontrolle dem ... mehr
Ab- und Rückmeldung ist Pflicht für freigestellte BR-Mitglieder
Freigestellte Betriebsratsmitglieder sind verpflichtet, sich vor Verlassen des Betriebs innerhalb der Arbeitszeiten abzumelden, sich nach ihrer Rückkehr beim Arbeitgeber zurückzumelden und die voraussichtliche Dauer der Betriebsratstätigkeit anzugeben – so das BAG. mehr
Arbeiten rund um Weihnachten und Neujahr: 5 Fragen und Antworten
Weihnachtszeit, friedliche Zeit? Leider wird in Betrieben regelmäßig um freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr gestritten. Doch wie ist eigentlich die Rechtslage? Wir klären in fünf Fragen und Antworten die wichtigsten Fakten. mehr
Passendes Produkt
Betriebsrat & Personalrat | Arbeitsrecht
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
€ 415,00 Online Version
Jahrespreis zzgl. MwSt.
Download
gratis
Betriebsvereinbarung Vertrauensarbeitszeit
Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie die Einführung von Vertrauensarbeitszeit in Ihrem Unternehmen.
Zum Download