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Betriebsversammlungen und Abteilungsversammlungen: Arten, Einladung, Tagesordnung und Teilnehmerkreis gratis
Handout | Geschäfts­füh­rung Betriebs­rat

Betriebsver­samm­lun­gen und ­Ab­tei­lungs­ver­samm­lun­gen: Ar­ten­, Ein­ladung, ­Tages­ordnung und ­Teil­nehmerkreis

In diesem Handout zu unserem Online-Seminar erfahren Sie welche rechtlichen Vorgaben es bei ...

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Ergonomischer Schichtplan gratis
Leitfaden | Betrieb­li­ches Gesundheits­ma­nage­ment

Ergo­no­mi­scher ­Schicht­plan

Mit diesem Leitfaden gelingt es in Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, einen Schichtplan aufzustellen, ...

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Betriebsvereinbarung Vertrauensarbeitszeit gratis
Betriebsver­einba­rung | Mit­be­stim­mung

Betriebsver­einba­rung Ver­trau­ens­arbeits­zeit

Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie die Einführung von Vertrauensarbeitszeit in Ihrem Unternehmen.

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Gelber Schein
21.02.2017Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Gelber Schein ab dem 1. Tag? Nur mit Okay des Betriebsrats!

Wer länger als drei Tage arbeitsunfähig krank ist, muss dem Arbeitgeber am vierten Fehltag eine AU-Bescheinigung vorlegen. So steht es im Gesetz. Der Arbeitgeber kann aber die Vorlage des gelben Scheins bereits ab dem ersten Krankheitstag verlangen – laut BAG allerdings nur, sofern der Betriebsrat damit einverstanden ist. BAG, Beschluss vom ... mehr

Arbeitszeiterfassung
09.02.2017Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Arbeitszeiterfassung: So kontrolliert der Betriebsrat den Chef

Ausufernde Arbeitszeiten sind eine der Hauptgefahren für die Gesundheit der Beschäftigten. Obwohl die Vertrauensarbeitszeit seit Jahren auf dem Vormarsch ist, spricht deshalb vieles für eine Erfassung der Arbeitszeit. Weil die geleisteten Stunden hier genau protokolliert werden, sind die Beschäftigten vor dem sonst gar nicht so kleinen Risiko ... mehr

Beschluss überprüfen
31.01.2017Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Einzelne Betriebsräte können Beschluss nicht überprüfen lassen

Streitigkeiten zwischen Betriebsrat und einzelnen Betriebsräten über Fragen der innerbetrieblichen Demokratie sind selten. Das BAG hatte jüngst einen solchen Fall auf dem Tisch und entschied, dass einzelne Betriebsräte nicht dazu befugt sind, klären zu lassen, ob der Sitzungsleiter das Stimmverhalten korrekt gewürdigt hat. BAG, Beschluss vom ... mehr

Krank zum Personalgespräch Betriebsrat
26.01.2017Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Wer krank ist, muss nicht zum Personalgespräch

Personalgespräche gehören zum Alltag deutscher Arbeitnehmer. Dabei gibt es eine große Bandbreite: Vom „normalen“ Feedbackgespräch über die Zielvereinbarung bis hin zum oft unangenehmen Krankenrückkehrgespräch. Die Teilnahme daran ist in der Regel verpflichtend – nur wer arbeitsunfähig erkrankt ist, darf zu Hause bleiben. mehr

Befristung Betriebsrat
19.01.2017Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Kettenbefristungen: Kontrollieren Sie den Arbeitgeber

Befristungen sind schon schlimm genug – aber Kettenbefristungen sind noch viel schlimmer. Denn dann nimmt die Unsicherheit der Beschäftigten kein Ende. Diese extreme Form der zeitlichen Begrenzung ist unter bestimmten Voraussetzungen unzulässig und damit unwirksam. Die betroffenen Arbeitnehmer haben Anspruch auf unbefristete Beschäftigung und ... mehr

Kettenbefristung Betriebsrat
17.01.2017Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

BAG: Tarifvertrag darf 6-jährige Kettenbefristung vorsehen

Befristete Arbeitsverträge, vor allem solche ohne Sachgrund, spielen in der Privatwirtschaft eine große Rolle. Bei Neueinstellungen müssen Arbeitgeber eine Befristung nicht begründen – zumindest in den ersten zwei Jahren. Existiert ein Tarifvertrag, darf dieser laut BAG die Befristung auf bis zu sechs Jahre ausdehnen. mehr

Taschenkontrolle
12.01.2017Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Tor- und Taschenkontrollen: nicht ohne Betriebsrat!

Taschenkontrollen sowie Kontrollen des persönlichen Spinds des Arbeitnehmers und persönliche Durchsuchungen (z. B. Leibesvisitation) bedeuten einen erheblichen Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht des betroffenen Arbeitnehmers. Zwar sind diese Mitarbeiterkontrollen grundsätzlich zulässig, allerdings je nach Art der Kontrolle dem ... mehr

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