Betriebsrat
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Betriebsvereinbarung
Muster-BV zum Ideenmanagement
Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Sie als Betriebsrat alle wichtigen Kernpunkte zum Vorschlagswesen zusammen ...
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Der sichere Betrieb: Gefahrenquellen ausschalten, Unfälle vermeiden
Wie Sie beim betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz mitbestimmen können, wo die größten Unfallgefahren ...
Zum DownloadMitbestimmung
Zustimmungsverweigerung Einstellung – nur vorübergehende Leiharbeit
Will der [nolink]Arbeitgeber[/nolink] einen Leiharbeiter engagieren, handelt es sich dabei grundsätzlich um eine ...
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Aus für Leiharbeiter ist keine Betriebsänderung
Leiharbeiter werden mittlerweile bei einer Vielzahl von Schwellenwerten wie Stammkräfte berücksichtigt, z. B. wenn es um die Größe des Betriebsrats oder die Anzahl der Freistellungen geht. Keine Rolle spielen Leiharbeiter hingegen bei Betriebsänderungen, weil sie nicht zur Belegschaft im Sinne von § 111 BetrVG zählen. mehr
Mitarbeiter-Apps: So bestimmt der Betriebsrat mit
Digitale Werkzeuge für die interne Unternehmenskommunikation, wie beispielsweise Mitarbeiter-Apps, bringen viele Vorteile, werfen aber auch Fragen auf. Denn digitale Arbeit ist oft in vorhandenen Vorschriften und Vereinbarungen schlicht nicht geregelt. Was sollten Betriebsräte beachten, wenn entsprechende Lösungen eingeführt werden? mehr
Mitbestimmung von A-Z
Das Betriebsverfassungsgesetz ist die „Bibel“ des Betriebsrats. Damit Sie Ihre Rechte als Betriebsrat optimal durchsetzen können, ...
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Leiharbeitnehmer: Fühlen Sie sich als Betriebsrat auch für sie verantwortlich
Die einen nennen es Leiharbeit, die anderen Zeitarbeit – beide meinen dasselbe: Beschäftigung von nicht zur Stammbelegschaft gehörenden Fremdkräften. Sie als Betriebsrat sind auch für sie verantwortlich. mehr
Urlaub: Die wichtigsten Fragen an den Betriebsrat
Über das Thema Urlaub wird in den Betrieben erfahrungsgemäß sehr ausgiebig und emotional diskutiert. Das ist auch nicht weiter verwunderlich. Schließlich will beim Urlaub niemand zu kurz kommen. Welche Fragen den Beschäftigten dabei besonders unter den Nägeln brennen, erfahren Sie hier in den „FAQs Urlaub“. mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Betriebsvereinbarungen Schritt für Schritt: Jede Klausel wird von einem erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 ...
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Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf halbe Urlaubstage
Arbeitgeber sind nicht dazu verpflichtet, einem Arbeitnehmer halbe Urlaubstage zu gewähren. Das hat das LAG Baden-Württemberg bestätigt. Ein Urlaubswunsch, der auf eine Zerstückelung des Urlaubs gerichtet sei, müsse nicht erfüllt werden. Urlaub sei laut dem Bundesurlaubsgesetz zusammenhängend zu gewähren. mehr
Tipps und Tricks für den Betriebsrat: Fahrzeit als Arbeitszeit bei Reisen
So setzen Sie als Betriebsrat durch, dass der Arbeitgeber auch Fahrtzeiten als Arbeitszeit anerkennt und entsprechend vergütet oder ausgleicht. mehr
Kein „fiktives Okay“ bei verspäteter Unterrichtung
Kommt vom Betriebsrat keine Reaktion auf eine angekündigte Personalmaßnahme, so gilt seine Zustimmung als erteilt. Diese Fiktionswirkung setzt allerdings voraus, dass der Arbeitgeber das Gremium im Vorfeld informiert hat. mehr
Betriebsbußen: Der Betriebsrat sorgt für Gerechtigkeit
Manche Arbeitgeber wollen bei Verstößen gegen die Betriebsordnung nicht gleich Ermahnungen oder gar Abmahnungen aussprechen. Als mildere Sanktionsmöglichkeit empfiehlt sich eine Betriebsvereinbarung, in der Betriebsbußen geregelt sind. mehr
Mehr Gleichberechtigung mit dem Betriebsrat
Viele Betriebsräte fragen sich, was sie konkret für die Gleichstellung von Frauen und Männern im Betrieb tun können. Denn dies gehört laut § 80 BetrVG zu ihren Aufgaben. Für deren Erfüllung ist es erforderlich zu wissen, wie der momentane Stand der Gleichstellung der Geschlechter ist und mit welchen konkreten Maßnahmen er (weiter) ... mehr
BAG bejaht Mitbestimmung bei digitaler Mitarbeiterbefragung
Plant der Arbeitgeber, die Stimmung im Betrieb auszuloten, indem er die Beschäftigten im Rahmen einer digitalen Mitarbeiterbefragung z. B. über Arbeitsbedingungen, Betriebsklima und Lohnzufriedenheit befragt, so benötigt er hierfür das Okay des Betriebsrats. Will der Arbeitgeber den Fragenkatalog ändern, gilt dies nicht. mehr
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