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gratis Corona-Sonderausgabe: Arbeitsrecht & Mitbestimmung
+++ Rund um die Erkrankung: Was Betriebsräte über Corona wissen sollten +++ Kurzarbeit: Rettungsanker ...
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gratis Die wichtigsten Fakten zum Urlaubsrecht
Wie Sie den Urlaubsanspruch korrekt berechnen, ob Kollegen im Urlaub erreichbar sein müssen oder zurückgerufen ...
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gratis Als Betriebsrat psychische Belastungen erkennen und beheben
+++ Welche Mitbestimmungsrechte Sie als Betriebsrat haben und +++ welche Maßnahmen den Kollegen am meisten ...
HerunterladenBeiträge zum Thema
Ersatzmitglied im Betriebsrat: 15 wichtige Fakten
Ersatzmitglieder sind nicht gewählte Wahlbewerber. Sie haben eine Anwartschaft darauf, entweder im Falle einer vorübergehenden Verhinderung eines Betriebsratsmitglieds zeitweilig oder bei vorzeitigem Ausscheiden eines Betriebsratsmitglieds für den Rest der Amtszeit des Gremiums kraft Gesetzes die Stellung eines Betriebsratsmitglieds einzunehmen. mehr
Corona: Als Betriebsrat beim Arbeitsschutz mitbestimmen
Jetzt, wo einige Auflagen gelockert werden, kommen viele Arbeitnehmer in die Betriebe zurück. Der bundesweit geltende Arbeitsschutzstandard SARS-CoV-2 setzt nicht nur die Rahmenbedingungen, wie die Arbeitnehmer vor einer Infektion geschützt werden. Die Vorgaben weisen den Betriebsräten auch eine aktive Rolle bei der Umsetzung zu. mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Vom erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 Checklisten. Einwandfreie Betriebsvereinbarungen ohne faule ...
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Keine Vorabentscheidung über Freistellungen nötig
Der Betriebsrat muss nicht bereits im Vorfeld der Wahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder darüber entscheiden, ob und wie Vollfreistellungen durch Teilfreistellungen ersetzt werden sollen. mehr
Insolvenz: Mitbestimmung des Betriebsrats bleibt erhalten
Wenn ein Unternehmen zahlungsunfähig wird, ist das eine Ausnahmesituation für alle Beteiligten: Der Insolvenzverwalter übernimmt das Ruder und kann viele weitreichende Entscheidungen treffen. Doch die gute Nachricht dabei ist: Ihre Mitbestimmungsrechte als Betriebsrat bleiben auch während des Insolvenzverfahrens bestehen. mehr
Der Betriebsrat als Krisenmanager – online
Bleiben Sie als Betriebsrat handlungsfähig: Hier finden Sie die wichtigsten Themen rund um die Corona-Pandemie einfach und verständlich ...
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Betriebsvereinbarungen: Hierauf müssen Sie als Betriebsrat achten
Klar, verständlich, zweifelsfrei – daran fehlt es Betriebsvereinbarungen oft. Hinzu können formale oder inhaltliche Fallstricke kommen. Machen Sie sich als Betriebsrat mit ihnen vertraut – damit Ihre BV Bestand hat. mehr
EuGH rügt Dauervertretung als unzulässige Kettenbefristung
Kettenbefristungen sind für betroffene Arbeitnehmer ein Ärgernis, weil diese Art der Beschäftigung keinerlei Planungssicherheit bietet. Der EuGH hat hierzu entschieden, dass eine auf wiederholten Befristungen beruhende Dauervertretung, bei der kein Auswahlverfahren für die Besetzung der Stelle stattfindet, missbräuchlich sein kann. mehr
Als Betriebsrat den Sozialplan gestalten: So können Rentenbrücken helfen
Oft werden Sie als Betriebsrat von älteren Kollegen gefragt, ob es Möglichkeiten gibt, frühzeitig in Rente zu gehen. Im Normalbetrieb gibt es jedoch weder adäquate Lösungsansätze noch ein hierfür bereitstehendes Budget. Die Altersteilzeitmodelle sind nur noch in wenigen Branchen vorhanden. Durch einen anstehenden Arbeitsplatzabbau entsteht ... mehr
BAG bremst Betriebsparteien aus: Tarifvertrag sperrt Betriebsvereinbarung
Auch das BAG ist von der Corona-Krise betroffen. Am 18.03. fand bis auf Weiteres die letzte mündliche Verhandlung in Erfurt statt. In dem letzten Verfahren vor der Corona-Pause entschieden die Bundesrichter, dass die tarifliche Vergütungspflicht von Fahrtzeiten nicht durch eine Betriebsvereinbarung eingeschränkt werden kann. mehr
Sonderurlaub: Das rät der Betriebsrat bei persönlichen Notfällen
Was, wenn die Kita zu hat oder die polnische Pflegerin nicht kommen kann? Dürfen Arbeitnehmer dann Sonderurlaub nehmen? Gerade in der Coronakrise sind diese Fragen besonders wichtig geworden. Doch auch darüber hinaus betrachtet haben sie große Bedeutung für viele Beschäftigte. mehr
Keine Haftung: BAG konkretisiert Hinweispflichten des Arbeitgebers
Für fehlerhafte Hinweise, die einen finanziellen Schaden bei Beschäftigten bewirken, haftet der Arbeitgeber grundsätzlich, auch wenn es sich um eine freiwillige Auskunft gehandelt hat. Unlängst hat das BAG eine Schadenersatzpflicht aufgrund einer vermeintlich unterlassenen Aufklärung abgelehnt. mehr
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Muster-BV zum Ideenmanagement
Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Sie als Betriebsrat alle wichtigen Kernpunkte zum Vorschlagswesen zusammen ...
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