Die Arbeitgeber nennen Sie „Low Performer“ und möchten sie lieber heute als morgen loswerden: Arbeitnehmer, die weniger als der Durchschnitt der Kollegen leisten und häufiger Fehler machen, sind vor allem den direkten Führungskräften ein Dorn im Auge. Schließlich gilt es, Ziele zu erreichen und möglichst zu übertreffen. Doch die ... mehr
Schlechte Nachrichten aus Erfurt für alle Gewerkschaften: Laut einem Urteil des BAG dürfen Arbeitgeber während eines Arbeitskampfes Streikbrecher mit Prämien ködern. Eine solche Streikbruchprämie gehöre zur Kampfmittelfreiheit. mehr
Zu wenig Personal, immer neue Aufgaben, Digitalisierung – der psychische Druck ist hoch. Der Ausweg für viele: das Suchtmittel. Ein Teufelskreis. Sie als Betriebsrat sollen (heraus)helfen. Wir zeigen, wie. mehr
Teamsitzungen im Kindergarten, Schulferien, die erkrankte Großmutter und andere „Katastrophen“ lassen auch ein noch so ausgeklügeltes Kinderbetreuungssystem zusammenbrechen. In solchen Notfällen kann der Arbeitgeber seinen Beschäftigten mit Familienpflichten durchaus entgegenkommen. mehr
Während sich Betriebsratsmitglieder für die Interessen der Belegschaft einsetzen, können sich andere Arbeitnehmer uneingeschränkt beruflich weiterentwickeln, die Karriereleiter emporsteigen und den Verdienst steigern. Um Betriebsräte vor finanziellen Nachteilen zu schützen, haben sie ggf. Anspruch auf Gehaltsanpassung. mehr
Wenn Konflikte innerhalb des Betriebsrats oder mit dem Arbeitgeber eskalieren, steht mitunter der Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds im Raum. Doch einfach macht es der Gesetzgeber den Beteiligten dabei nicht: Es muss eine grobe Pflichtverletzung vorliegen, die auch in die Zukunft hineinwirkt. Das ist nicht einfach nachzuweisen. mehr
Einfluss und Anerkennung eines Betriebsratsgremiums hängen zunehmend auch von der Qualität seiner Öffentlichkeitsarbeit ab. Ein Betriebsrat, der dieser gewachsenen Bedeutung der PR-Arbeit Rechnung tragen wollte und einen Fachausschuss für Öffentlichkeitsarbeit bildete, wurde jedoch unsanft ausgebremst. mehr
Insbesondere die Ausübung der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte in den personellen Angelegenheiten nimmt viel Raum innerhalb der Betriebsratsarbeit ein. Es handelt sich hierbei um einen äußerst wichtigen Bereich, der ein umfassendes Fachwissen erfordert. Deshalb ist es sinnvoll, für die Erledigung dieser Aufgaben einen eigenen Ausschuss ... mehr
Bevor Ihr Arbeitgeber eine personelle Einzelmaßnahme vornehmen kann, muss er zunächst einige formale Hürden im Zuge des Zustimmungsverfahrens überwinden. In der betrieblichen Praxis erweist sich dabei insbesondere das Erfordernis der ordnungsgemäßen Unterrichtung des Betriebsrats relativ häufig als Stolperfalle. Lesen Sie selbst. mehr
Auch wenn die JAV der vorrangige Ansprechpartner für Azubis ist, sollte sich auch der Betriebsrat um die jüngsten Kollegen kümmern. Falls nötig, sollten Sie daher mit kompetentem Rat zur Verfügung stehen – insbesondere dann, wenn es problematisch wird und es um die Frage geht, wann Azubis entlassen werden können. mehr
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