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Mus­ter­schreiben­: ­Abhilfe bei einer ­Be­schwerde ­wegen Ab­mah­nung

MIt diesem Musterschreiben fordern Sie als Betriebsrat den Arbeitgeber nach der Beschwerde eines Arbeitnehmers dazu ...

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Betriebs­rats-Check: Wider­spruch ­be­triebsbeding­te Kün­digung

Mit diesem Musterschreiben legt der Betriebsrat Widerspruch gegen eine betriebsbedingte Kündigung ein.

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Betriebs­rat: Lu­penr­eine Amtsfüh­rung (Co­ro­na-Up­da­te)

Ob neu im Amt oder langgedient: Jeder Betriebsrat läuft Gefahr, dass sich Fehler in die Amtstätigkeit einschleichen. ...

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Beiträge zum Thema

Gefährdungsbeurteilung Betriebsrat
© stock.adobe.com /​ Андрей Яланский
01.04.2021Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Betriebsrats-Check: Gefährdungsbeurteilungen

Die Gefährdungsbeurteilung ist die Grundlage des betrieblichen Arbeitsschutzes. Bei der jeweiligen Umsetzung gibt es viel Spielraum, da das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) nur die wichtigsten Eckpunkte regelt. Das eröffnet Ihnen als Betriebsrat weitreichende Mitbestimmungsrechte. Am besten legen Sie den genauen Ablauf der Beurteilungen verbindlich ... mehr

Betriebsrat Corona Unterweisung
© Thomas Reimer /​ stock.adobe.com
25.03.2021Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Wann eine Corona-Unterweisung Rechte des Betriebsrats verletzt

Eine vom Arbeitgeber formularmäßig durchgeführte Unterweisung der Belegschaft zum Thema „SARS-CoV-2: richtige Verhaltensweisen und Schutzmaßnahmen“ unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrats, wenn im verwendeten Formular konkrete Vorgaben des Arbeitgebers zum Ordnungsverhalten enthalten sind. mehr

Betriebsrat Corona
© fovito /​ stock.adobe.com
23.03.2021Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Corona: Sanktionen bei Fehlverhalten

Die Coronapandemie wird auch in den nächsten Monaten weiterhin zu erheblichen Einschränkungen führen, egal, ob im Privat- oder im Berufsleben. Jeder Betrieb hat eigene Schutz- und Hygienekonzepte entwickelt, um Infektionen zu vermeiden. Doch wie können und sollten Arbeitgeber reagieren, wenn sich einige Beschäftigte nicht an die Vorgaben ... mehr

Digitalisierung Betriebsrat
© Coloures-Pic /​ fotolia.com
16.03.2021Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Digitalisierung – So gestalten Sie als Betriebsrat mit!

Automatisierung, Digitalisierung – das weckt Ängste. Kollegen fragen: Habe ich morgen noch meinen Arbeitsplatz? Ihre Antwort als Betriebsrat sollte sein: Da haben wir ein Wörtchen mitzureden, wir gestalten aktiv mit. Möglichkeiten, Einfluss zu nehmen, gibt es zuhauf. Nutzen Sie sie!   mehr

Betriebsrat Belehrung
© hkama /​ stock.adobe.com
09.03.2021Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Belehrungen sind nicht mitbestimmungspflichtig!

Die betriebliche Ordnung ist ein Kernbereich der betrieblichen Mitbestimmung. In der betrieblichen Praxis fällt die Abgrenzung, ob eine Anordnung des Arbeitgebers das mitbestimmungsfreie Arbeitsverhalten oder das mitbestimmungspflichtige Ordnungsverhalten betrifft, nicht immer leicht. Lesen Sie selbst. mehr

Betriebsrat Leiharbeit
© Knut /​ stock.adobe.com
01.03.2021Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Equal-Pay: Dürfen Stammkräfte mehr verdienen als Leiharbeiter?

Hunderttausende Leiharbeitnehmer können auf bessere Bezahlung hoffen. Denn das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) die Frage vorgelegt, ob tarifvertraglich geregelte Abweichungen vom Gleichbehandlungsgebot (Equal-Pay-Gebot) zulasten der Leiharbeiter gegen EU-Recht verstoßen. mehr

Betriebsrat Handyverbot
© Quality Stock Arts /​ stock.adobe.com
25.02.2021Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Keine Mitbestimmung bei Handyverbot im Betrieb

Will ein Arbeitgeber die Nutzung privater Mobiltelefone und mobiler IT-Geräte während der Arbeitszeit untersagen, so braucht er hierfür nicht die Zustimmung des Betriebsrats. Laut dem Hessischen LAG ist diese Entscheidung nicht mitbestimmungspflichtig. mehr

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Kündigung: das Anhörungsrecht des Betriebsrats gratis
© Nicola Pridik
Handout | Arbeits­recht

Kün­digung: das ­An­hör­ungs­recht des ­Be­triebs­rats

Gemäß § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG muss der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder geplanten Kündigung anhören. Dies ...

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