Betriebsrat
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Beiträge zum Thema
BAG konkretisiert Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
Will der Arbeitgeber einen Beschäftigten einstellen, versetzen oder eingruppieren, muss er vorab den Betriebsrat informieren. Über den Umfang dieser Informationen wird häufig gestritten. Das BAG meint, der Betriebsrat benötige alle Informationen, die ihn in die Lage versetzen, zu beurteilen, ob ein Vetogrund vorliegt. mehr
KünstIiche Intelligenz: was kommt auf den Betriebsrat zu?
Dass künstliche Intelligenz (KI) künftig unser (Arbeits-)Leben stark prägen wird, scheint nur noch eine Frage der Zeit. Doch was heißt das für die betriebliche Mitbestimmung? Damit hat sich die Hans-Böckler-Stiftung beschäftigt. mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
Der Ratgeber für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z verständlich. Mit Strategietipps und Arbeitshilfen für die sichere ...
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Heikle Infos: Betriebsrat muss Daten schützen
Fordert der Betriebsrat in Ausübung seiner Kontrollfunktion vom Arbeitgeber Auskunft über sensible Arbeitnehmerdaten, muss er laut dem BAG im Gegenzug angemessene und spezifische Maßnahmen des Datenschutzes treffen. mehr
Homeoffice: Schenken Sie als Betriebsrat Ihren Kollegen reinen Wein ein
Paradies oder Hölle: Die Meinungen über das Homeoffice liegen etwa so weit auseinander wie die beiden biblischen Extremfälle. Schenken Sie als Betriebsrat Ihren Kollegen reinen Wein ein – über Segen und Fluch des Homeoffices. mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Vom erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 Checklisten. Einwandfreie Betriebsvereinbarungen ohne faule ...
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Arbeitgeber muss Betriebsrat Lohnlisten mit Klarnamen überlassen
Der Betriebsrat ist Hüter der Lohngerechtigkeit und Transparenz im Betrieb. Zu diesem Zweck darf er die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter einsehen. Diese Listen muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat zu jeder Zeit in nicht anonymisierter Form zur Einsichtnahme bereitstellen. mehr
Das Monatsgespräch: Darauf sollten Sie als Betriebsrat achten
Betriebsrat und Arbeitgeber müssen regelmäßig miteinander sprechen – egal, ob ihnen das leicht fällt oder nicht. Sie sind nach dem Willen des BetrVG zur vertrauensvollen Zusammenarbeit verpflichtet. Und folgerichtig sieht § 74 Abs. 1 BetrVG vor, dass Arbeitgeber und Betriebsrat mindestens einmal im Monat zusammenkommen. mehr
Social Media: nicht ohne den Betriebsrat
Viele Unternehmen setzen zunehmend soziale Medien und Netzwerke zu Marketing-/ Kundenpflege- und anderen Zwecken ein. Das erfordert nicht selten die Beteiligung der Mitarbeiter, indem sie etwa Statusmeldungen oder Bilder des Unternehmens in ihren Accounts teilen, auf Events aufmerksam machen oder auch nur den RSS-Feed des Corporate Blog in ihre ... mehr
BAG: Arbeitgeber muss Reisezeiten für Fortbildungen vergüten
Gute Nachrichten aus Erfurt: Das BAG hat entschieden, dass der Arbeitgeber einem Beschäftigten die An- und Abreisezeit für die Teilnahme an einer im betrieblichen Interesse liegenden Fortbildung bezahlen muss. Die Reisezeiten zählten wie die Teilnahme an der Fortbildungsveranstaltung als vergütungspflichtige Arbeitszeit. mehr
Tipps und Tricks für den Betriebsrat: Mit System zum Erfolg
In der Betriebsratsarbeit verzettelt man sich gern im alltäglichen Klein-Klein der Routinearbeit. Und dann kommt da auch noch ständig der Arbeitgeber mit eigenen Themen, auf die der Betriebsrat irgendwie reagieren muss. Da bleiben oft Dinge auf der Strecke, die man sich für diese Wahlperiode eigentlich ganz fest vorgenommen hat. Und ... mehr
Freistellungsanspruch überdauert Amtszeit des Betriebsrats
Der Arbeitgeber trägt bekanntlich sämtliche Kosten, die dem Betriebsrat und seinen Mitgliedern in Ausübung der Betriebsratstätigkeit entstehen. So muss der Arbeitgeber das Gremium z. B. von den Kosten einer Schulung freistellen. Dieser Freistellungsanspruch besteht auch noch nach dem Ende der Amtszeit des Gremiums. mehr
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