Ob als einzelnes Unternehmen oder im Verbund mit anderen Firmen, ein Gesundheitstag im Betrieb eignet sich besonders, um nachhaltige gesundheitsförderliche Signale zu setzen. Das zeigt auch eine deutliche Zunahme von KMU-Betrieben, die mindestens einmal jährlich einen Gesundheitstag für ihre Belegschaft einplanen. mehr
Im ersten Halbjahr betrug der Krankenstand der Arbeitnehmer in Deutschland 4,4 Prozent. Das ist das Ergebnis einer DAK-Analyse mit Basisdaten von 2,6 Millionen Beschäftigten. So hoch lag der Krankenstand zuletzt in den 1990er-Jahren. Hintergrund des Trends sind vor allem mehr Fehltage wegen psychischer Leiden und Muskel-Skelett-Erkrankungen wie ... mehr
Ein Gesundheitszirkel ist ein Analyseinstrument, mit dem die Arbeitsschutz- und die Gesundheitssituation im Betrieb erfasst und Maßnahmen für Verbesserungen entwickelt werden können. Dabei werden neben den Führungskräften vor allem auch die Arbeitnehmer selbst aktiv eingebunden. Genau darin liegen die besonderen Möglichkeiten und Chancen ... mehr
Burn-out kann jeden treffen, ohne dass man ihm hilflos ausgeliefert ist. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) hat Interviews mit Skisprunglegende Sven Hannawald und mit dem Burn-out-Forscher Prof. Dr. Matthias Burisch geführt. Das Ergebnis ist eine Vielzahl von Tipps zum Thema. mehr
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement hebt den Arbeits- und Gesundheitsschutz auf ein neues Niveau: es umfasst sowohl die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer als auch deren Verhalten und versucht ein sich selbst optimierendes System zu entwickeln, das die Gefährdungen der Arbeitnehmer minimiert. mehr
Jeder Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) zur gesundheitlichen Fürsorge für seine Mitarbeiter verpflichtet. Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist als Teil dieser Fürsorgepflicht zu verstehen. Die individuelle arbeitsmedizinische Aufklärung und Beratung, die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen sowie das Erstellen von ... mehr
Insbesondere kleinere und mittlere Unternehmen haben bei der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements noch einen starken Nachholbedarf. Der wirtschaftliche Nutzen durch Betriebliches Gesundheitsmanagement wird dabei oft unterschätzt. mehr
Einige Unternehmen haben sogar einen betriebseigenen Fitness-Raum, aber Ihre Geschäftsleitung hält Sport für ein reines Privatvergnügen? Informieren Sie Ihr Management über die positiven Auswirkungen von Betriebssport als Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung. mehr
„Chef werden ist nicht schwer, Chef sein dagegen sehr“, könnte man frei nach Wilhelm Busch sagen. Nicht jeder bringt von Haus aus Führungsqualitäten mit. Doch eine gute Zusammenarbeit zwischen Vorgesetztem und Team ist für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich. Und eine gesunde Führung spielt auch immer wieder eine Rolle in der ... mehr
Großkonzerne, Rundfunkanstalten und öffentliche Verwaltungen sind in die Schlagzeilen geraten, da ihr Vorgehen bei Einstellungsuntersuchungen bei Datenschützern, Gewerkschaften und Arbeitsrechtler kritisch gesehen wurde. Trotzdem haben Einstellungsuntersuchungen im gewissen Umfang ihre Berechtigung, in manchen Fällen sind sie sogar Pflicht. ... mehr
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