Betriebliche Gesundheitsförderung
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Gesundheitstag: So wird er ein Erfolg
• Was ein Gesundheitstag bringt • Wie Sie die richtigen Inhalte, Ziele und Partner finden • Wie Sie den ...
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Gesundheitsförderung: Auch ein Personalrat kann zu gesundheitsbewusstem Verhalten anregen
Trotz gut angenommener Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ändert sich das alltägliche Verhalten der Beschäftigung nicht wesentlich. Nun kommt ein neuer Begriff ins Spiel: „Nudging“. Dessen Ziel sei es, den Menschen an ihrem Arbeitsplatz die gesunden Alternativen aufzuzeigen und diese attraktiv und einfach zu machen. Hierzu gibt es einen ... mehr
Suchtprävention: Das kann der Betriebsrat tun
Zu wenig Personal, immer neue Aufgaben, Digitalisierung – der psychische Druck ist hoch. Der Ausweg für viele: das Suchtmittel. Ein Teufelskreis. Sie als Betriebsrat sollen (heraus)helfen. Wir zeigen, wie. mehr
Arbeitssicherheit BETRIEBSRAT
Arbeitssicherheit BETRIEBSRAT informiert monatlich über die Themen Arbeits-, Gesundheitsschutz und Datenschutz inkl. Online-Ausgabenarchiv und ...
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Das sollte der Arbeitgeber über Zukunftssicherungsleistungen wissen!
Seit langem geplant, soll sie jetzt kommen: die Milliarden-Entlastung für Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung. Doch für viele Arbeitnehmer ist die betriebliche Krankenversicherung die bessere Wahl. Beiträge des Chefs können unter Umständen lohnsteuerfrei sein. mehr
So funktioniert professionelles Betriebliches Gesundheitsmanagement!
Fehlzeiten, nachlassende Leistung am Arbeitsplatz: Kranksein der Mitarbeiter verursacht den Unternehmen immense Kosten. Dabei wären sie zum Teil durch ein funktionierendes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) durchaus vermeidbar. mehr
Betriebsrat KOMPAKT
Betriebsrat KOMPAKT ist der monatliche Praxisratgeber für erfolgreiche und durchsetzungsstarke Betriebsräte - mit konkreten Tipps, ...
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Was sind die „Renner“ bei Betriebsvereinbarungen?
In welchen mitbestimmungspflichtigen Arbeitsfeldern heute Dienstvereinbarungen häufig abgeschlossen werden, lässt sich offenbar nicht ermitteln. Für Betriebsvereinbarungen gilt das aber offensichtlich nicht. In einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung über Betriebsvereinbarungen 2017 ist zu lesen, dass Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung im ... mehr
Arbeitgeber ist zu BEM verpflichtet
Ein Unfall, eine Erkrankung, eine unvorhergesehene sonstige Belastung – Arbeitsunfähigkeit kann jedem widerfahren, egal welchen Alters. Derlei Unbill ist meistens nicht absehbar. Längerer Ausfall ist die Folge. Unternehmen müssen dann helfend einspringen, mit einem "BEM". mehr
Personalrat will Gesundheitsförderung intensivieren
Die Fehlzeiten unter den gut 11.000 Beschäftigten bei der Stadtverwaltung Hannover nehmen zu. Grund genug für den städtischen Gesamtpersonalrat, sich intensiv um die Gesundheitsförderung der Kolleginnen und Kollegen zu kümmern. mehr
Mit einem Gesundheitstag gesundheitsförderliche Signale setzen
Ob als einzelnes Unternehmen oder im Verbund mit anderen Firmen, ein Gesundheitstag im Betrieb eignet sich besonders, um nachhaltige gesundheitsförderliche Signale zu setzen. Das zeigt auch eine deutliche Zunahme von KMU-Betrieben, die mindestens einmal jährlich einen Gesundheitstag für ihre Belegschaft einplanen. mehr
Krankenstand: Rücken und Psyche leiden
Im ersten Halbjahr betrug der Krankenstand der Arbeitnehmer in Deutschland 4,4 Prozent. Das ist das Ergebnis einer DAK-Analyse mit Basisdaten von 2,6 Millionen Beschäftigten. So hoch lag der Krankenstand zuletzt in den 1990er-Jahren. Hintergrund des Trends sind vor allem mehr Fehltage wegen psychischer Leiden und Muskel-Skelett-Erkrankungen wie ... mehr
Starten auch Sie jetzt Ihren Gesundheitszirkel im Betrieb!
Ein Gesundheitszirkel ist ein Analyseinstrument, mit dem die Arbeitsschutz- und die Gesundheitssituation im Betrieb erfasst und Maßnahmen für Verbesserungen entwickelt werden können. Dabei werden neben den Führungskräften vor allem auch die Arbeitnehmer selbst aktiv eingebunden. Genau darin liegen die besonderen Möglichkeiten und Chancen ... mehr
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