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Check­liste | Arbeits­recht

Check­liste zur ­Prüfung einer ­Sachbe­fris­tung

Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat ganz schnell, ob ein gültiger Sachgrund für eine befristete ...

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Betriebsver­einba­rung | Arbeits­recht

Mus­ter-­Be­triebsver­einba­rung zu Be­fris­tun­gen

Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Betriebsrat und Arbeitgeber Richtlinien fest, wie über befristete ...

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Check­liste | Per­so­nal­rat

Gra­tis-Download: Check­liste ­sachgrund­lo­se Be­fris­tung

Eine sachgrundlose befristete Beschäftigung ist nach § 14 Abs. 2, 2a, 3 TzBfG unter bestimmten ...

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Kompromiss bei Befristungen
16.02.2018News Unternehmensführung Personal

Koalitionäre einigen sich auf Kompromiss bei Befristungen

Millionen Menschen in Deutschland haben nur eine befristete Anstellung. Alles gut, wenn dies begründet ist. Doch unbegründet? Bis zum Schluss der Koalitionsverhandlungen war dies eines der Streitpunkte. Am Ende einigte man sich auf Zahlenkompromisse und gegen Kettenbefristungen. mehr

Sachgrundlose Befristungen
24.07.2017News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Keine sachgrundlosen Befristungen mehr in Berliner Behörden

Der Regierende Bürgermeister von Berlin, Michael Müller (SPD), will so schnell wie möglich unnötige Befristungen von Arbeitsverträgen in Senatsverwaltungen und Bezirken abschaffen. Die sachgrundlosen Befristungen sollen jetzt geprüft und möglichst entfristet werden. Damit soll der öffentliche Dienst in der Hauptstadt attraktiver für neue ... mehr

Schlechte Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst
05.07.2017News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Schlechte Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst

Die Arbeitsbedingungen sind auch im öffentlichen Dienst nicht gut. Zu diesem Ergebnis kommt die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit. 58 Prozent der Beschäftigten fühlen sich gehetzt, 30 Prozent stehen keine Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung offen. Außerdem weicht die tatsächliche Arbeitszeit oft von der vereinbarten ab. mehr

Befristung Betriebsrat
15.05.2017News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Fast die Hälfte der Einstellungen in 2015 war befristet

Mehr Arbeitsverhältnisse denn je sind befristet, obwohl das politisch angeblich nicht so gewollt ist. Fast die Hälfte der Neueinstellungen in 2015 war befristet. Selbst Befristungen ohne sachlichen Grund zeigen in den letzten Jahren eine deutlich steigende Tendenz. Wir haben zudem im April erst über die ablehnende Haltung des ... mehr

Ausschuss für Arbeit und Soziales des Bundestags lehnte Anträge auf Abschaffung der sachgrundlosen Befristung mehrheitlich ab.
20.04.2017News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Sachgrundlose Befristung weiterhin möglich

Die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsverhältnisses wird nicht aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz gestrichen. Der Ausschuss für Arbeit und Soziales des Bundestags lehnte entsprechende Anträge zweier Bundestagsfraktionen mehrheitlich ab. mehr

Befristung Betriebsrat
19.01.2017Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Kettenbefristungen: Sie als Betriebsrat bringen Ihren Arbeitgeber möglichst davon ab

Befristungen sind schon schlimm genug – aber Kettenbefristungen sind noch viel schlimmer. Denn dann nimmt die Unsicherheit der Beschäftigten kein Ende. Diese extreme Form der zeitlichen Begrenzung ist unter bestimmten Voraussetzungen unzulässig und damit unwirksam. Die betroffenen Arbeitnehmer haben Anspruch auf unbefristete Beschäftigung und ... mehr

Kettenbefristung Betriebsrat
17.01.2017Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

BAG: Tarifvertrag darf 6-jährige Kettenbefristung vorsehen

Befristete Arbeitsverträge, vor allem solche ohne Sachgrund, spielen in der Privatwirtschaft eine große Rolle. Bei Neueinstellungen müssen Arbeitgeber eine Befristung nicht begründen – zumindest in den ersten zwei Jahren. Existiert ein Tarifvertrag, darf dieser laut BAG die Befristung auf bis zu sechs Jahre ausdehnen. mehr

Kettenbefristungen
29.11.2016Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

EuGH: Keine Kettenbefristungen für dauerhaften Personalbedarf

Arbeitgeber dürfen Kettenbefristungen zur Deckung eines zeitweiligen Personalbedarfs nicht dazu nutzen, einen ständig bestehenden Bedarf zu decken. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden. Danach dienen befristete Verträge nicht dazu, einen strukturellen Mangel an Planstellen zu beheben. mehr

Unbefristet statt befristet
15.09.2015Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Kettenbefristungen: BAG erklärt 10 Befristungen in 15 Jahren für zulässig

Das Thema Kettenbefristungen hat sich zu einem Dauerbrenner in der Arbeitsgerichtsbarkeit entwickelt. Unzählige Arbeitnehmer hangeln sich von Vertrag zu Vertrag und stecken in ihren Befristungskarrieren fest – zumeist ohne Perspektive, irgendwann einmal zur Stammbelegschaft zu gehören. Selbst wenn ein Arbeitnehmer zur Vertretung wegen ... mehr

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