Befristung
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Beiträge zum Thema
Sachgrundlose Befristung in der Bundesverwaltung stark rückläufig
Die Koalitionsparteien im Deutschen Bundestag hatten vereinbart, die sachgrundlos befristete Beschäftigung von Arbeitnehmern zu begrenzen (Koalitionsvertrag 2018). Bislang ist das maßgebende TzBfG aber noch nicht entsprechend geändert worden. In einer Antwort (Drucksache 19/9838) auf eine Kleine Anfrage von Abgeordneten der ... mehr
Befristete Beschäftigung in der Bundesverwaltung
Die fünf häufigsten sachlichen Gründe für eine befristete Beschäftigung in der unmittelbaren Bundesverwaltung sind in einer Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage einer Bundestagsfraktion aufgeführt worden. Danach wurden Befristungen wegen vorübergehenden betrieblichen Bedarfs an der Arbeitsleistung mit 3.890 Fällen (Sachstand Ende ... mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
Von Abmahnung bis Zielvereinbarung – die neue Online-Datenbank, die keine Frage offen lässt. Mit vielen Strategietipps und Arbeitshilfen für ...
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Sachgrundlose Befristung: Auch nach langjähriger Pause erneute Befristung unzulässig
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Fall der Wiedereinstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses entschieden, dass derselbe Arbeitgeber auch nach einer achtjährigen Pause einen Beschäftigten nicht erneut ohne sachlichen Grund nur auf Zeit einstellen darf. Dies verstoße gegen das Teilzeit- und Befristungsgesetz, erklärten die ... mehr
Befristung: Jeder Fünfte ist in Deutschland atypisch beschäftigt
In Deutschland ist etwa jeder fünfte Erwerbstätige (20,8 Prozent) atypisch beschäftigt. Das ist der Antwort der Bundesregierung (Drucksache 19/4280) auf eine Kleine Anfrage einer Bundestagsfraktion zu entnehmen. Zu den atypischen Beschäftigungsformen werden Teilzeitjobs mit 20 oder weniger Arbeitsstunden pro Woche, geringfügige und befristete ... mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Betriebsvereinbarungen Schritt für Schritt: Jede Klausel wird von einem erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 ...
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Äußerungsfrist des Personalrats ist bei Ablehnung einer Maßnahme einzuhalten
In einem Revisionsverfahren vor dem BAG über die Rechtsunwirksamkeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses stellte der 7. Senat fest, dass mitbestimmungspflichtige Maßnahmen nur mit Zustimmung des Personalrats oder erst nach Ablauf der personalvertretungsrechtlichen Äußerungsfrist wirksam sind. Das gilt auch dann, wenn der Personalrat der ... mehr
Sachgrundlose Befristungen mit schwerwiegenden Auswirkungen
Das Bundesverfassungsgericht hat am 6. Juni 2018 zu sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen einen Beschluss gefasst. Schon vorher legten die beiden die Bundesregierung tragenden Bundestagsfraktionen im Koalitionsvertrag fest, solchen Befristungen einen Riegel vorzuschieben. Einem Medienbericht zufolge werden aber sogar beim Bund selbst ... mehr
EuGH gestattet befristete Arbeitsverträge für Rentner
Unerfreuliche Nachrichten für alle berufstätigen Rentner: Wer nach dem Erreichen des Rentenalters weiter arbeiten möchte, muss nach einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) in Kauf nehmen, dass sein Arbeitsvertrag befristet wird. Darin sei keine Altersdiskriminierung zu sehen. mehr
Befristeter Arbeitsvertrag: Darauf müssen Sie als Betriebsrat achten
Was als Ausnahme gedacht war, ist leider längst zur Regel geworden: Mittlerweile sind viele Stellen nur noch befristet und die betroffenen Mitarbeiter hangeln sich von einer Vertragsverlängerung zur nächsten. In vielen Betrieben sind Befristungen eines der wichtigsten Themen der Betriebsratsarbeit. mehr
Sachgrundlos befristete Beschäftigung soll eingeschränkt werden
Die öffentliche Diskussion über das Beibehalten der sachgrundlos befristeten Arbeitsverträge hat dazu geführt, dass zumindest einzelne Geschäftsbereiche im öffentlichen Dienst (z.B. der des Bundesfamilienministeriums und seit Sommer 2017 der des Landes Berlin) auf diese Arbeitsvertragsgestaltung gänzlich verzichtet haben. Das ist mehr als ... mehr
Koalitionäre einigen sich auf Kompromiss bei Befristungen
Millionen Menschen in Deutschland haben nur eine befristete Anstellung. Alles gut, wenn dies begründet ist. Doch unbegründet? Bis zum Schluss der Koalitionsverhandlungen war dies eines der Streitpunkte. Am Ende einigte man sich auf Zahlenkompromisse und gegen Kettenbefristungen. mehr
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Arbeitsrecht
Muster-Betriebsvereinbarung zu Befristungen
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