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Eine sachgrundlose befristete Beschäftigung ist nach § 14 Abs. 2, 2a, 3 TzBfG unter bestimmten ...

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Check­liste zur ­Prüfung einer ­Sachbe­fris­tung

Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat ganz schnell, ob ein gültiger Sachgrund für eine befristete ...

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Mus­ter-­Be­triebsver­einba­rung zu Be­fris­tun­gen

Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Betriebsrat und Arbeitgeber Richtlinien fest, wie über befristete ...

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Beiträge zum Thema

Betriebsrat Befristung
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22.06.2020Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

EuGH rügt Dauervertretung als unzulässige Kettenbefristung

Kettenbefristungen sind für betroffene Arbeitnehmer ein Ärgernis, weil diese Art der Beschäftigung keinerlei Planungssicherheit bietet. Der EuGH hat hierzu entschieden, dass eine auf wiederholten Befristungen beruhende Dauervertretung, bei der kein Auswahlverfahren für die Besetzung der Stelle stattfindet, missbräuchlich sein kann. mehr

Befristete Beschaeftigung
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08.10.2019Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Vorbeschäftigungsverbot hat zeitliche Grenzen

Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbeschäftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift regelmäßig nicht zur Anwendung. Das entschied das ... mehr

Betriebsrat Rente
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13.08.2019Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Nur mit Betriebsrat: Befristung statt Rente

Immer mehr ältere Beschäftigte arbeiten immer länger. Und es gibt sogar Menschen, die noch berufstätig sind, obwohl sie das Renteneintrittsalter schon erreicht haben. Entweder weil sie finanziell dazu gezwungen sind oder weil ihnen der Job immer noch Spaß macht. Außerdem lassen manche Arbeitgeber die alten Hasen ungern gehen: In Zeiten des ... mehr

Sachgrundlose Befristung
© Bizhan33 /​ iStock /​ Getty Images
20.02.2019Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Sachgrundlose Befristung: Auch nach langjähriger Pause erneute Befristung unzulässig

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Fall der Wiedereinstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses entschieden, dass derselbe Arbeitgeber auch nach einer achtjährigen Pause einen Beschäftigten nicht erneut ohne sachlichen Grund nur auf Zeit einstellen darf. Dies verstoße gegen das Teilzeit- und Befristungsgesetz, erklärten die ... mehr

Befristung
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22.10.2018News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Befristung: Jeder Fünfte ist in Deutschland atypisch beschäftigt

In Deutschland ist etwa jeder fünfte Erwerbstätige (20,8 Prozent) atypisch beschäftigt. Das ist der Antwort der Bundesregierung (Drucksache 19/4280) auf eine Kleine Anfrage einer Bundestagsfraktion zu entnehmen. Zu den atypischen Beschäftigungsformen werden Teilzeitjobs mit 20 oder weniger Arbeitsstunden pro Woche, geringfügige und befristete ... mehr

Aeußerungsfrist
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24.09.2018Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Äußerungsfrist des Personalrats ist bei Ablehnung einer Maßnahme einzuhalten

In einem Revisionsverfahren vor dem BAG über die Rechtsunwirksamkeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses stellte der 7. Senat fest, dass mitbestimmungspflichtige Maßnahmen nur mit Zustimmung des Personalrats oder erst nach Ablauf der personalvertretungsrechtlichen Äußerungsfrist wirksam sind. Das gilt auch dann, wenn der Personalrat der ... mehr

Sachgrundlose Befristungen
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25.06.2018News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Sachgrundlose Befristungen mit schwerwiegenden Auswirkungen

Das Bundesverfassungsgericht hat am 6. Juni 2018 zu sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen einen Beschluss gefasst. Schon vorher legten die beiden die Bundesregierung tragenden Bundestagsfraktionen im Koalitionsvertrag fest, solchen Befristungen einen Riegel vorzuschieben. Einem Medienbericht zufolge werden aber sogar beim Bund selbst ... mehr

Befristung Betriebsrat
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15.05.2018Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

EuGH gestattet befristete Arbeitsverträge für Rentner

Unerfreuliche Nachrichten für alle berufstätigen Rentner: Wer nach dem Erreichen des Rentenalters weiter arbeiten möchte, muss nach einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) in Kauf nehmen, dass sein Arbeitsvertrag befristet wird. Darin sei keine Altersdiskriminierung zu sehen. mehr

befristete Beschäftigung
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01.03.2018News Betriebsrat & Personalrat Personalrat

Sachgrundlos befristete Beschäftigung soll eingeschränkt werden

Die öffentliche Diskussion über das Beibehalten der sachgrundlos befristeten Arbeitsverträge hat dazu geführt, dass zumindest einzelne Geschäftsbereiche im öffentlichen Dienst (z.B. der des Bundesfamilienministeriums und seit Sommer 2017 der des Landes Berlin) auf diese Arbeitsvertragsgestaltung gänzlich verzichtet haben. Das ist mehr als ... mehr

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