Befristeter Arbeitsvertrag
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Arbeitsrecht
Checkliste zur Prüfung einer Sachbefristung
Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat ganz schnell, ob ein gültiger Sachgrund für eine befristete ...
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Muster-Beispiel: Befristeter Arbeitsvertrag - ohne Sachgrund, mit Tarifbindung
Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als Chef ...
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Muster-Beispiel: Befristeter Arbeitsvertrag - mit Sachgrund, mit Tarifbindung
Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als ...
Zum DownloadBeiträge zum Thema
Sachgrundlose Befristung in der Bundesverwaltung stark rückläufig
Die Koalitionsparteien im Deutschen Bundestag hatten vereinbart, die sachgrundlos befristete Beschäftigung von Arbeitnehmern zu begrenzen (Koalitionsvertrag 2018). Bislang ist das maßgebende TzBfG aber noch nicht entsprechend geändert worden. In einer Antwort (Drucksache 19/9838) auf eine Kleine Anfrage von Abgeordneten der ... mehr
Befristete Beschäftigung in der Bundesverwaltung
Die fünf häufigsten sachlichen Gründe für eine befristete Beschäftigung in der unmittelbaren Bundesverwaltung sind in einer Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage einer Bundestagsfraktion aufgeführt worden. Danach wurden Befristungen wegen vorübergehenden betrieblichen Bedarfs an der Arbeitsleistung mit 3.890 Fällen (Sachstand Ende ... mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte
Dieser Betriebsräte-Ratgeber erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z verständlich. Mit Strategietipps und Arbeitshilfen für die effektive , ...
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Äußerungsfrist des Personalrats ist bei Ablehnung einer Maßnahme einzuhalten
In einem Revisionsverfahren vor dem BAG über die Rechtsunwirksamkeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses stellte der 7. Senat fest, dass mitbestimmungspflichtige Maßnahmen nur mit Zustimmung des Personalrats oder erst nach Ablauf der personalvertretungsrechtlichen Äußerungsfrist wirksam sind. Das gilt auch dann, wenn der Personalrat der ... mehr
Sachgrundlose Befristung mit Einschränkung
Das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat hat über die Bundesministerien alle Bundesbehörden und außerdem alle Vereinigungen und Verbände Ende Juli 2018 in einem Rundschreiben darauf aufmerksam gemacht, bei nicht erstmaliger Begründung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses wegen der vom Bundesverfassungsgericht ... mehr
Kommentierte Betriebsvereinbarungen – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
Betriebsvereinbarungen Schritt für Schritt: Jede Klausel wird von einem erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 ...
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Sachgrundlose Befristung: BVerfG kippt BAG-Rechtsprechung zum Vorbeschäftigungsverbot
Gute Nachrichten aus Karlsruhe: Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat entschieden, dass Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Beschäftigten nur einmal sachgrundlos befristen dürfen. Jede erneute sachgrundlos befristete Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber sei verboten – auch nach drei Jahren. mehr
Befristete Beschäftigung: Neuer Höchststand bei befristeten Arbeitsverträgen
Jeder zwölfte Arbeitnehmer in Deutschland hatte im vergangenen Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag. Mit rund 3,15 Millionen Befristungen sei 2017 ein neuer Höchststand erreicht worden. Das ergibt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, die am 3.7.2018 bekannt wurde. Bei der Hälfte der befristeten Verträge gab es ... mehr
Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus
Die Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus ist auch befristet zulässig, sodass ein Arbeitnehmer nicht geltend machen kann, es handle sich dabei um einen Missbrauch befristeter Arbeitsverträge. Sie verstößt nicht gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters. Das ergibt sich aus der Pressemitteilung ... mehr
Befristeter Arbeitsvertrag: Darauf müssen Sie als Betriebsrat achten
Was als Ausnahme gedacht war, ist leider längst zur Regel geworden: Mittlerweile sind viele Stellen nur noch befristet und die betroffenen Mitarbeiter hangeln sich von einer Vertragsverlängerung zur nächsten. In vielen Betrieben sind Befristungen eines der wichtigsten Themen der Betriebsratsarbeit. mehr
Koalitionäre einigen sich auf Kompromiss bei Befristungen
Millionen Menschen in Deutschland haben nur eine befristete Anstellung. Alles gut, wenn dies begründet ist. Doch unbegründet? Bis zum Schluss der Koalitionsverhandlungen war dies eines der Streitpunkte. Am Ende einigte man sich auf Zahlenkompromisse und gegen Kettenbefristungen. mehr
Befristete Beschäftigung: Eigenart der Tätigkeit einer Maskenbildnerin
Die Vereinbarung „überwiegend künstlerische Tätigkeit“ im Arbeitsvertrag einer Maskenbildnerin an einer Bühne ist geeignet, die Befristung des Arbeitsvertrags wegen der Eigenart der Arbeitsleistung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG zu rechtfertigen. Dies entschied das BAG am 13.12.2017 – 7 AZR 369/16. mehr
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