Beiträge zum Thema
So berät der Betriebsrat: Kein Klageverzicht ohne Gegenleistung
Verzichtet ein gekündigter Arbeitnehmer auf sein Klagerecht, kann er hierfür vom Arbeitgeber eine Kompensation verlangen. Denn ohne Gegenleistung würde ein solcher Klageverzicht den Arbeitnehmer benachteiligen. Laut dem LAG Hamburg kann ein Klageverzicht durch bezahlte Freistellung kompensiert werden. mehr
Unternehmen lassen bei Aufhebungsverträgen besser Umsicht walten
Schriftliche Form bei Aufhebungsverträgen unerlässlich Unternehmen, die sich von Mitarbeitern trennen, schließen mit ihnen Aufhebungsverträge ab. Egal ob kurz oder ausführlich, ihr Inhalt wird wesentlich bestimmt von der konkreten Situation des betreffenden Mitarbeiters. Ganz wichtig ist dabei, dass er schriftlich und korrekt abgefasst ... mehr
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Aufhebungsvertrag: Darüber müssen Arbeitgeber aufklären
Aufhebungsverträge ersetzen häufig betriebsbedingte Kündigungen. Diese können durchaus Vorteile haben, wie etwa großzügige Abfindungen. Doch dabei ist auch große Vorsicht geboten, denn der Arbeitgeber hat nur wenige Aufklärungspflichten gegenüber den Beschäftigten. Deshalb sollten Kollegen solche Verträge nicht vorschnell ... mehr
Probezeitverlängerung ohne Wiedereinstellungszusage
Am Anfang eines neuen Arbeitsverhältnisses steht in aller Regel eine sechsmonatige Probezeit. In diesem ersten halben Jahr können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenseitig beschnuppern, um herauszufinden, ob sie zueinander passen. Nun kommt es in der betrieblichen Praxis bisweilen vor, dass sich der Arbeitgeber gegen Ende der Probezeit noch ... mehr
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Aufhebungsvertrag: Ist eine Klageverzichtsklausel wirksam?
Wenn ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird, wird in der Unternehmenspraxis oft auch eine sogenannte Klageverzichtsklausel vereinbart. Darin verpflichtet sich der Arbeitnehmer, mit Abschluss des Aufhebungsvertrags keine Kündigungsschutzklage zu erheben. mehr
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