Arbeitszeit
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Beiträge zum Thema
Freizeitausgleich bei Ruhezeiten im Bereitschaftsdienst
Wer sich nach einem festgelegten Dienstplan während der „freien Zeit“ grundsätzlich in der vom Dienstherrn zugewiesenen Unterkunft aufzuhalten und dort für mögliche Einsätze bereitzuhalten hat, weil mit besonderen Einsätzen zu rechnen sei, das Gelände allenfalls nur nach vorheriger Genehmigung verlassen dürfe, erforderliche Ausrüstung ... mehr
Keine Zeiterfassung mittels Fingerabdruck ohne Okay der Beschäftigten
Die digitale Zeiterfassung ist auf dem Vormarsch. In vielen Betrieben hat die herkömmliche Stechuhr ausgedient und wurde durch ein modernes digitales Zeiterfassungssystem ersetzt. Laut dem ArbG Berlin kann ein Arbeitgeber jedoch nicht im Alleingang eine digitale Zeiterfassung per Fingerabdruck installieren. Warum das so ist, erfahren Sie hier. mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
Diese Online-Lösung speziell für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z einfach und verständlich. Mit Strategietipps und ...
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Abberufung als DSB wegen einer Interessenkollision
Welche arbeitsrechtlichen Folgen hat es, wenn ein Arbeitgeber die Bestellung eines „Teilzeit-DSB“ widerruft? Ist ein solcher Widerruf möglich, obwohl der DSB schon seit 15 Jahren dienstliche Aufgaben wahrnimmt, die zu einer Interessenkollision führen? mehr
Das sollten Arbeitgeber zum Job-Sharing wissen!
Car-Sharing, Share Economy, shared Mode – kaum ein Produkt, eine Dienstleistung, die man nicht mehr mit anderen Menschen teilt. Davon ist der Arbeitsplatz nicht verschont. Job-Sharing heißt das Teilprinzip. Für Sie als Arbeitgeber birgt es Vorteile – wenn sie einige Regeln beachten. mehr
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Zu kurze Ruhezeiten bei jedem fünften Beschäftigten
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz (BAuA) hat bei 6712 Vollzeitbeschäftigten danach gefragt, ob sie die Mindestruhezeiten einhalten. Rund 20 Prozent von ihnen gaben an, mindestens einmal im Monat von einer verkürzten Ruhezeit betroffen zu sein. Am höchsten war der Anteil im Gesundheitswesen (39 Prozent), wo allerdings auch gesetzliche ... mehr
BAG: Arbeitgeber muss Reisezeiten für Fortbildungen vergüten
Gute Nachrichten aus Erfurt: Das BAG hat entschieden, dass der Arbeitgeber einem Beschäftigten die An- und Abreisezeit für die Teilnahme an einer im betrieblichen Interesse liegenden Fortbildung bezahlen muss. Die Reisezeiten zählten wie die Teilnahme an der Fortbildungsveranstaltung als vergütungspflichtige Arbeitszeit. mehr
Welche Rechte hat der Personalrat bei der Arbeitszeit?
Bei der Regelung der Arbeitszeit und der Arbeitszeiterfassung sind verschiedene Interessenslagen zu berücksichtigen. Wir klären, welche Möglichkeiten der Mitbestimmun sowie Rechte und Pflichten der Personalrat hat. mehr
Pauschalabgeltung von Überstunden per Betriebsvereinbarung unwirksam
Überstunden dürfen pauschal abgegolten werden, sofern die entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag eingrenzt, wie viele der Überstunden nicht gesondert vergütet werden. Welche Spielregeln für eine Pauschalabgeltung in Betriebsvereinbarungen gelten, hat jüngst das BAG entschieden. mehr
Müssen Arbeitgeber nicht gebilligte Überstunden bezahlen?
Wer bestellt, zahlt. Alte Regel in der Gastronomie. Da ist jede helfende Hand willkommen. Und Überstunden fallen schnell an. Doch müssen Sie als Arbeitgeber sie zahlen? Nicht, wenn Sie sie nicht bestellt haben. mehr
Teilzeit: Diese Rechte hat der Betriebsrat
In erster Linie betrifft Teilzeit die Ebene zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dennoch verleihen das BetrVG und das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Ihnen als Betriebsrat einige Rechte, um die Teilzeitarbeit in Ihrem Betrieb mitzugestalten. Ratsam ist auch der Abschluss einer Betriebsvereinbarung, um weitere Grundsätze festzulegen. mehr
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