Beiträge zum Thema
Einstellungsuntersuchung: Das ist erlaubt!
Blutabnahme, Urintests und andere Einstellungsuntersuchungen haben einige Großkonzerne, Rundfunkanstalten und öffentliche Verwaltungen in die Schlagzeilen gebracht. Ihr Vorgehen stieß bei Datenschützern, Gewerkschaften und Arbeitsrechtlern auf harsche Kritik. Trotzdem hat eine Einstellungsuntersuchung im gewissen Umfang ihre Berechtigung. In ... mehr
Zweifel an Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
Sobald der Arbeitnehmer die geforderte und vom Gesetz als Nachweis für die Arbeitsunfähigkeit vorgesehene ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, hat er seine Verpflichtung zum Nachweis der Arbeitsunfähigkeit erfüllt. mehr
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Arbeitssicherheit BETRIEBSRAT
Arbeitssicherheit BETRIEBSRAT informiert monatlich über die Themen Arbeits-, Gesundheitsschutz und Datenschutz inkl. Online-Ausgabenarchiv und ...
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Gelber Schein ab dem 1. Tag? Nur mit Okay des Betriebsrats!
Wer länger als drei Tage arbeitsunfähig krank ist, muss dem Arbeitgeber am vierten Fehltag eine AU-Bescheinigung vorlegen. So steht es im Gesetz. Der Arbeitgeber kann aber die Vorlage des gelben Scheins bereits ab dem ersten Krankheitstag verlangen – laut BAG allerdings nur, sofern der Betriebsrat damit einverstanden ist. BAG, Beschluss vom ... mehr
Krankheitsbedingte Kündigung steht und fällt mit Negativprognose
Das BAG verlangt für eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen eine negative Gesundheitsprognose. Das heißt im Klartext, dass zum Zeitpunkt der Kündigung für die Zukunft mit erheblichen Fehlzeiten zu rechnen ist. Eine nach der Kündigung festgestellte positive Gesundheitsprognose kommt zu spät. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom ... mehr
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Betriebsrat INTERN - der Ratgeber zur Organisation der Betriebsratsarbeit mit vollen Zugriff auf das Online-Portal betriebsrat-intern.de (z.B. ...
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Wer krank ist, muss nicht zum Personalgespräch
Personalgespräche gehören zum Alltag deutscher Arbeitnehmer. Dabei gibt es eine große Bandbreite: Vom „normalen“ Feedbackgespräch über die Zielvereinbarung bis hin zum oft unangenehmen Krankenrückkehrgespräch. Die Teilnahme daran ist in der Regel verpflichtend – nur wer arbeitsunfähig erkrankt ist, darf zu Hause bleiben. mehr
Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit
Ein durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung gehinderter Arbeitnehmer ist regelmäßig nicht verpflichtet, auf Anweisung des Arbeitgebers im Betrieb zu erscheinen, um dort an einem Gespräch zur Klärung der weiteren Beschäftigungsmöglichkeit teilzunehmen. Das stellte das BAG in seinem Urteil vom 2. November 2016 – ... mehr
Auch wer „bis auf Weiteres“ krank ist, erhält Krankengeld
Bescheinigt ein Arzt einem Arbeitnehmer, „bis auf Weiteres“ krank zu sein und vereinbart zugleich einen Termin zur Wiedervorstellung, so kann daraus nicht geschlossen werden, dass die Arbeitsunfähigkeit zu diesem Termin endet. Das hat das Landessozialgericht Rheinland-Pfalz entschieden (LSG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16.04.2015, Az.: L 5 KR ... mehr
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