Arbeitsrecht
Downloads
gratis Muster-Beispiel: Unbefristeter Arbeitsvertrag (Teilzeit ohne Tarifbindung)
Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als ...
Herunterladen gratis Muster-Beispiel: Unbefristeter Arbeitsvertrag (Teilzeit mit Tarifbindung)
Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als ...
Herunterladen
gratis Download: Musterklausel "Nebentätigkeit"
Viele Arbeitnehmer wollen ihr Gehalt durch eine zusätzliche Nebentätigkeit verbessern. Wie gehen Sie als Arbeitgeber ...
HerunterladenBeiträge zum Thema
Fristlose Kündigung: mit vorsorglicher Urlaubsbewilligung rechtens
Gekündigt – aber was machen wir mit dem Resturlaub? Wenn ordentlich, kein Problem: dann nimmt Ihr gekündigter Mitarbeiter ihn in der Kündigungsfrist. Aber was bei fristloser Kündigung? Man kündigt ordentlich und verrechnet Resturlaub mit Restvergütung – vorsorglich. mehr
Inhalt des Arbeitsvertrags: Kontrollieren Sie als Betriebsrat, was zulässig ist
Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage des Arbeitsverhältnisses und regelt die jeweiligen Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Rechtlich handelt es sich um einen Dienstvertrag (§§ 611 bis 630 Bürgerliches Gesetzbuch – BGB). Das Nachweisgesetz sieht vor, dass alle wichtigen Punkte eines Arbeitsvertrags schriftlich niedergelegt werden. mehr
GmbH-Brief − Steuervorteile, Haftungsschutz und Finanzsicherheit für Geschäftsführer
"GmbH-Brief AKTUELL" - Ihr Informationsdienst hilft Ihnen monatlich mit praxisnahen Handlungs-Empfehlungen sich selbst und die GmbH zu schützen ...
Zum Produkt
Für Arbeitgeber: Wichtige Fristen in Betrieben mit Betriebsrat
Der Betriebsrat – oft verkannt, oft nicht gekannt, oft unbekannt. Was viele Unternehmer so nicht auf dem Schirm haben: die Arbeitnehmervertretung hat bei vielen Entscheidungen ein Wörtchen mitzureden. Wenn sie hier Fristen versäumen, kann das schwerwiegende Konsequenzen haben. mehr
Achtung Arbeitgeber: Keine Verdachtskündigung ohne vorherige Anhörung!
Im Strafverfahren ist die Sache klar: Verurteilung nur bei Nachweis einer Straftat! Nicht so im Arbeitsrecht. Da kann eine Kündigung schon bei Verdacht vor dem Arbeitsgericht Bestand haben. Die Hürden dafür sind aber hoch. Also besser, als Arbeitgeber bereiten Sie sich gut darauf vor. mehr
Der Betriebsrat als Krisenmanager – online
Bleiben Sie als Betriebsrat handlungsfähig: Hier finden Sie die wichtigsten Themen rund um die Corona-Pandemie einfach und verständlich ...
Zum Produkt
Crowdworker sind arbeitsrechtlich keine Arbeitnehmer
Auf die öffentlichen Verwaltungen und Betriebe kann durchaus zukommen, dass sie künftig teilweise Arbeiten und Leistungen über Internetplattformen „ausschreiben“ werden. Über solche Plattformen würden sogenannten Crowdworkern, die nicht ortsgebunden sind, dadurch kleinere Jobs vermittelt. Bei den Aufträgen geht es meistens um zeitlich ... mehr
Vertragsstrafe: So sichern Sie sich von Anfang an gegen Vertragsbruch ab
Kommt nicht zur Arbeit, versäumt Fristen, leistet nicht genug – Wege zum Vertragsbruch gibt es viele. Aber wer nicht vertragsgemäß arbeiten will, dem ist schwer beizukommen. Zwang und Gericht nützen da kaum etwas, Vielleicht aber hilft Ihnen folgendes: vereinbaren Sie eine Vertragsstrafe. mehr
App: Arbeitsrecht für Betriebsräte to go!
Das kennen Sie bestimmt: auf dem Gang, in einer Besprechung oder unterwegs im Betrieb müssen Sie spontan eine Frage zur Rechtslage klären, ohne schnell Zugang zum Computer zu haben. Aber wo finden Sie jetzt die passende Information? Kein Problem! Mit der App Arbeitsrecht erhalten Sie unkompliziert Antworten zum Arbeitsrecht auf Ihr Smartphone ... mehr
Darf bei Verdacht einer Straftat eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden?
Straftäter – nach Volkes Meinung kommen viele zu ungeschoren davon. Anders im Arbeitsrecht: da können Sie als Arbeitgeber tatverdächtige Mitarbeiter auch fristlos kündigen – unter bestimmten Voraussetzungen. mehr
Arbeitsvertrag – So gestalten Sie Ihre Vertragsklauseln richtig!
Der beste Vertrag ist der, der nach Unterzeichnung auf ewig im Safe verschwindet. Doch die Gerichte entwickeln das Arbeitsrecht weiter. Viele Klauseln sind überholt. Ein Blick in den Safe könnte sich also lohnen. mehr
Arbeitszeitproblemen vorbeugen – durch exakte Arbeitsverträge
Die Gewerkschaften fordern mehr Freizeit für die Beschäftigten. Freizeit wichtiger als mehr Lohn? Dabei arbeiten deutsche Arbeitnehmer weniger als Kollegen im Ausland. Doch welche Stunden werden bezahlt? Wie können Unternehmen Problemen mit der (zu bezahlenden) Arbeitszeit vorbeugen? Ein Gericht gab hier wichtige Tipps. mehr
Passendes Produkt
Betriebsrat & Personalrat | Betriebsvereinbarungen
Kommentierte Betriebsvereinbarungen online – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat
€ 449,00 Online Version
Jahrespreis zzgl. MwSt.
Download
gratis Muster-Beispiel: Unbefristeter Arbeitsvertrag Vollzeit mit Tarifbindung
Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als ...
Herunterladen