Beiträge zum Thema
Als Betriebsrat aktiv gegen Sexismus und sexuelle Belästigung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spricht eigentlich eine klare Sprache: Wer Frauen sexistisch behandelt oder gar sexuell belästigt, kann bestraft werden und unter Umständen seinen Arbeitsplatz verlieren. Erfahren Sie hier, wie der Betriebsrat aktiv werden kann. mehr
Arbeitsvermittlung birgt hohes Risiko der Diskriminierung
Bericht an Bundestag zeigt Benachteiligungsrisiken der Arbeitsvermittlung. Bei der Arbeitsvermittlung bestehen zum Teil ziemlich gravierende Diskriminierungsrisiken. Vielfach liegt es an Verfahrensabläufen und mangelnder Unterstützung bei der Arbeitssuche. Besonders betroffen sind immer wieder Menschen mit Behinderungen oder ausländischem ... mehr
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Zehn Jahre AGG - Sensibilisierung im Unternehmen
Erweiterung der Fristen und Verbandsklage Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt. Generell muss heute kaum noch ein Arbeitnehmer befürchten, bei der Einstellung in Unternehmen ungleich behandelt zu werden. Gleichwohl ohne Probleme ist das Gesetz in der Praxis nicht. Arbeitgebern hält es einige Fallstricke bereit. mehr
Ausländische Mitarbeiter ins Unternehmen integrieren – aber richtig
Sprache und kulturelle Hürden sinnvoll überwinden helfen Nach Deutschland zum Studieren. So das immer wieder gehörte Mantra aus den Flüchtlingsmassen – für die meisten ein Wunschtraum. Stattdessen rückt Arbeit in den Mittelpunkt der Integrationsbemühungen. Doch auch hier sind einige Hürden zu überwinden – vor allem auf Seite der ... mehr
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Dürfen Kirchen Einstellungen von der Konfession abhängig machen?
Die beiden großen christlichen Kirchen in Deutschland genießen eine Sonderrolle im Arbeitsrecht, die es ihnen z. B. ermöglicht, Einstellungen von der Konfession abhängig zu machen. Das BAG hat jetzt dem EuGH die Frage vorgelegt, ob eine solche Einstellungspraxis mit EU-Recht vereinbar ist. BAG, Beschluss vom 17.03.2016, Az.: 8 AZR 501/14 (A) mehr
Arbeitgeber darf Stellen für „junges Team“ ausschreiben
Nicht wenige Unternehmen versuchen, auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber attraktiv zu wirken, indem sie in Stellenanzeigen die Mitarbeit in einem „jungen Team“ in Aussicht stellen. Eine Frau mittleren Alters fühlte sich durch die Formulierung diskriminiert und klagte – vergeblich – auf eine Entschädigung. LAG Baden-Württemberg, ... mehr
„Frauen an die Macht!“ ArbG erlaubt Bevorzugung
Eine bemerkenswerte Schlappe vor Gericht kassierte unlängst ein abgelehnter männlicher Bewerber: Er hatte sich durch eine Stellenanzeige mit der Überschrift „Frauen an die Macht!“ diskriminiert gefühlt und Klage erhoben. ArbG Köln, Urteil vom 10.02.2016, Az.: 9 Ca 4843/15 mehr
Altersdiskriminierung: BAG erteilt Kürzungsregelungen Absage
Jüngere Beschäftigte dürfen gegenüber Kolleginnen und Kollegen, die älter als 55 sind und über 25 Dienstjahre auf dem Buckel haben, finanziell nicht schlechter gestellt werden. Eine solche Differenzierung ist nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) rechtswidrig, weil sie jüngere Beschäftigte benachteiligt. BAG, Urteil vom ... mehr
Auch länger zurückliegende sexuelle Belästigung rechtfertigt Rauswurf
Laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) hat mehr als die Hälfte aller Beschäftigten schon einmal sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt oder beobachtet. Auch wenn ein sexueller Übergriff schon über ein Jahr zurückliegt, kann er als Grund für eine fristlose Kündigung herangezogen werden. LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom ... mehr
Sprachkenntnisse: Wann werden Bewerber benachteiligt?
Unsere Welt wächst zusammen und verzahnt sich zusehends – das wirkt sich auch auf das Berufsleben aus: Viele Jobs sind heute ohne Fremdsprachenkenntnisse kaum noch denkbar. Doch Unternehmen können bei der Besetzung freier Stellen nicht schalten und walten, wie sie wollen. mehr
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