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Check­liste: inhalt­li­che An­forde­run­gen an die Ab­mah­nung

Mit dieser kostenlosen Checkliste zum Download prüfen Sie als Betriebsrat Schritt-für-Schritt, ob eine Abmahnung alle ...

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Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung gratis
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Abmahnung und ver­hal­tensbeding­te Kün­digung

In diesem Skript erfahren Sie kompakt, welche rechtlichen Voraussetzungen zu beachten sind, wie sich Kollegen gegen ...

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Check­liste: Eck­punk­te einer Ab­mah­nung

Der Ausspruch der Abmahnung ist im Bereich des BPersVG und vielen Landespersonalvertretungsgesetzen beteiligungsfrei. ...

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Beiträge zum Thema

Betriebsrat Abmahnung
© glisic_albina /​ stock.adobe.com
27.08.2019Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Geschäftsführung Betriebsrat

Abmahnungen gegen Betriebsräte schlagen fehl

Die Amtspflichten eines Betriebsratsmitgliedes und seine Pflichten als Arbeitnehmer sind strikt voneinander zu trennen. Deshalb kann der Arbeitgeber die vermeintliche Verletzung einer betriebsverfassungsrechtlichen Amtspflicht auch nicht mit einer individualrechtlichen Abmahnung rügen. mehr

Keylogger Mitarbeiter
© 8vFanI /​ iStock /​ Thinkstock
19.12.2017Fachbeitrag Datenschutz Technischer Datenschutz

Verwertungsverbot für Keylogger-Daten bei Kündigung

Ein Arbeitgeber gibt sich scheinbar großzügig und kündigt seinen Beschäftigten „freien Zugang zum WLAN“ an. Gleichzeitig erklärt er, „rechtlicher Missbrauch“ sei natürlich nicht erlaubt. Deshalb müsse der Traffic mitgelogged werden. Dürfen diese Log-Daten nach einer Kündigung vor Gericht verwendet werden? Das BAG setzt in seiner ... mehr

Abmahnung
© fovito /​ fotolia.com
10.10.2017Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Darf der Betriebsrat bei Abmahnungen mitbestimmen?

Nach allgemeiner Rechtsauffassung hat der Betriebsrat beim Ausspruch von Abmahnungen durch den Arbeitgeber kein Mitbestimmungsrecht. Dem Arbeitgeber wird das Recht zugestanden, als eine Partei des Arbeitsvertrags ein vertragswidriges Verhalten der anderen Vertragspartei (= Arbeitnehmer) – ohne Beteiligung des Betriebsrats formell zu rügen. mehr

Personalgespräch Smartphone
© StockRocket /​ iStock /​ Thinkstock
27.07.2017Fachbeitrag Datenschutz Technischer Datenschutz

Aufzeichnung eines Personalgesprächs mit dem Smartphone

Ein Vorgesetzter bittet Sie zu einem Personalgespräch. Es geht darum, dass Sie immer wieder länger wegen Krankheit ausgefallen sind. Den Vorgesetzten kennen Sie bisher nicht persönlich. Schon deshalb ist Ihnen nicht ganz wohl. Zur Sicherheit nehmen Sie das Gespräch deshalb heimlich mit Ihrem Smartphone auf. Eine gute Idee, denn so können Sie ... mehr

einschlägige Abmahnung
© Brian Jackson /​ fotolia.com
18.09.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Erst einschlägige Abmahnung – sonst hat eine Kündigung wenig Chancen

Kündigen ist, wie Sie natürlich schon lange wissen, gar nicht so einfach. Im Regelfall ist es nämlich nicht damit getan, dass von Ihrer Seite aus wegen eines arbeitsvertraglichen Fehlverhaltens das Vertrauen in einen Mitarbeiter zerstört ist. Denn die Gerichte verlangen, dass mit einem bestimmten Fehlverhalten wahrscheinlich auch künftig ... mehr

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Check­liste: ­Formale An­forde­run­gen ...
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Check­liste: ­Formale An­forde­run­gen an die Ab­mah­nung

Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat Schritt-für-Schritt, ob eine Abmahnung alle formalen Anforderungen ...

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