Abmahnung
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Arbeitsrecht
Checkliste: Formale Anforderungen an die Abmahnung
Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat Schritt-für-Schritt, ob eine Abmahnung alle formalen Anforderungen ...
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10 wichtige Fakten zu Abmahnung und verhaltensbedingter Kündigung
In diesem Skript erfahren Sie kompakt, welche rechtlichen Voraussetzungen zu beachten sind, wie sich Kollegen gegen ...
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Musterschreiben: Abhilfe bei einer Beschwerde wegen Abmahnung
MIt diesem Musterschreiben fordern Sie als Betriebsrat den Arbeitgeber nach der Beschwerde eines Arbeitnehmers dazu ...
HerunterladenBeiträge zum Thema
Abmahnungen gegen Betriebsräte schlagen fehl
Die Amtspflichten eines Betriebsratsmitgliedes und seine Pflichten als Arbeitnehmer sind strikt voneinander zu trennen. Deshalb kann der Arbeitgeber die vermeintliche Verletzung einer betriebsverfassungsrechtlichen Amtspflicht auch nicht mit einer individualrechtlichen Abmahnung rügen. mehr
Betriebsbußen: Der Betriebsrat sorgt für Gerechtigkeit
Manche Arbeitgeber wollen bei Verstößen gegen die Betriebsordnung nicht gleich Ermahnungen oder gar Abmahnungen aussprechen. Als mildere Sanktionsmöglichkeit empfiehlt sich eine Betriebsvereinbarung, in der Betriebsbußen geregelt sind. mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte
Diese Praxislösung speziell für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z einfach und verständlich. Mit Strategietipps und ...
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Verwertungsverbot für Keylogger-Daten bei Kündigung
Ein Arbeitgeber gibt sich scheinbar großzügig und kündigt seinen Beschäftigten „freien Zugang zum WLAN“ an. Gleichzeitig erklärt er, „rechtlicher Missbrauch“ sei natürlich nicht erlaubt. Deshalb müsse der Traffic mitgelogged werden. Dürfen diese Log-Daten nach einer Kündigung vor Gericht verwendet werden? Das BAG setzt in seiner ... mehr
Darf der Betriebsrat bei Abmahnungen mitbestimmen?
Nach allgemeiner Rechtsauffassung hat der Betriebsrat beim Ausspruch von Abmahnungen durch den Arbeitgeber kein Mitbestimmungsrecht. Dem Arbeitgeber wird das Recht zugestanden, als eine Partei des Arbeitsvertrags ein vertragswidriges Verhalten der anderen Vertragspartei (= Arbeitnehmer) – ohne Beteiligung des Betriebsrats formell zu rügen. mehr
Arbeitsrecht für Betriebsräte - online
Diese Online-Lösung speziell für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z einfach und verständlich. Mit Strategietipps und ...
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Überwachung des Fahrverhaltens: Darf ein Mitarbeiter sich weigern?
Ein Busfahrer arbeitet seit vielen Jahren für ein Nahverkehrsunternehmen. Inzwischen ist er laut Tarifvertrag „unkündbar“. Ihm kann also nur noch aus einem wichtigen Grund gekündigt werden. Eines Tages führt sein Arbeitgeber für alle Fahrer ein Überwachungssystem ein. Der Busfahrer weigert sich, dabei mitzuwirken. Nach dreimaliger ... mehr
Aufzeichnung eines Personalgesprächs mit dem Smartphone
Ein Vorgesetzter bittet Sie zu einem Personalgespräch. Es geht darum, dass Sie immer wieder länger wegen Krankheit ausgefallen sind. Den Vorgesetzten kennen Sie bisher nicht persönlich. Schon deshalb ist Ihnen nicht ganz wohl. Zur Sicherheit nehmen Sie das Gespräch deshalb heimlich mit Ihrem Smartphone auf. Eine gute Idee, denn so können Sie ... mehr
Erst einschlägige Abmahnung – sonst hat eine Kündigung wenig Chancen
Kündigen ist, wie Sie natürlich schon lange wissen, gar nicht so einfach. Im Regelfall ist es nämlich nicht damit getan, dass von Ihrer Seite aus wegen eines arbeitsvertraglichen Fehlverhaltens das Vertrauen in einen Mitarbeiter zerstört ist. Denn die Gerichte verlangen, dass mit einem bestimmten Fehlverhalten wahrscheinlich auch künftig ... mehr
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Personalrat
Checkliste: Eckpunkte einer Abmahnung
Der Ausspruch der Abmahnung ist im Bereich des BPersVG und vielen Landespersonalvertretungsgesetzen beteiligungsfrei. ...
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