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Checkliste | Arbeitsrecht

Checkliste: Formale Anforderungen an die Abmahnung

Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat Schritt-für-Schritt, ob eine Abmahnung alle formalen Anforderungen ...

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Handout | Arbeitsrecht

Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung

In diesem Skript erfahren Sie kompakt, welche rechtlichen Voraussetzungen zu beachten sind, wie sich Kollegen gegen ...

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Musterschreiben: Abhilfe bei einer ...

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Musterschreiben | Arbeitsrecht

Musterschreiben: Abhilfe bei einer Beschwerde wegen Abmahnung

MIt diesem Musterschreiben fordern Sie als Betriebsrat den Arbeitgeber nach der Beschwerde eines Arbeitnehmers dazu ...

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Beiträge zum Thema

Betriebsrat Corona — © fovito / stock.adobe.com

23.03.2021Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Corona: Sanktionen bei Fehlverhalten

Die Coronapandemie wird auch in den nächsten Monaten weiterhin zu erheblichen Einschränkungen führen, egal, ob im Privat- oder im Berufsleben. Jeder Betrieb hat eigene Schutz- und Hygienekonzepte entwickelt, um Infektionen zu vermeiden. Doch wie können und sollten Arbeitgeber reagieren, wenn sich einige Beschäftigte nicht an die Vorgaben ... mehr

Zeiterfassung Fingerabdruck — © flyparade / iStock / Getty Images

02.11.2020Fachbeitrag Datenschutz Recht

Pflicht zur Zeiterfassung mit Fingerabdruck?

Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer gegen dessen Willen verpflichten, bei der Erfassung der Arbeitszeit seinen Fingerabdruck scannen zu lassen? Ein Arbeitnehmer wollte dabei nicht mitspielen. Deshalb kassierte er zwei Abmahnungen. Um sie geht es in einem Rechtsstreit durch zwei Instanzen. mehr

Kommentierte Betriebsvereinbarungen online – Ihr Rüstzeug als Betriebsrat

Vom erfahrenen Arbeitsrechtler verständlich erklärt. 255 Muster-BV, 360 Checklisten. Einwandfreie Betriebsvereinbarungen ohne faule ...

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Betriebsrat Abmahnung — © glisic_albina / stock.adobe.com

27.08.2019Rechtsprechung Betriebsrat & Personalrat Geschäftsführung Betriebsrat

Abmahnungen gegen Betriebsräte schlagen fehl

Die Amtspflichten eines Betriebsratsmitgliedes und seine Pflichten als Arbeitnehmer sind strikt voneinander zu trennen. Deshalb kann der Arbeitgeber die vermeintliche Verletzung einer betriebsverfassungsrechtlichen Amtspflicht auch nicht mit einer individualrechtlichen Abmahnung rügen. mehr

18.06.2019Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Mitbestimmung

Betriebsbußen: Der Betriebsrat sorgt für Gerechtigkeit

Manche Arbeitgeber wollen bei Verstößen gegen die Betriebsordnung nicht gleich Ermahnungen oder gar Abmahnungen aussprechen. Als mildere Sanktionsmöglichkeit empfiehlt sich eine Betriebsvereinbarung, in der Betriebsbußen geregelt sind. mehr

Arbeitsrecht für Betriebsräte

Diese Praxislösung speziell für den Betriebsrat erklärt arbeitsrechtliche Themen von A-Z einfach und verständlich. Mit Strategietipps und ...

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Keylogger Mitarbeiter — © 8vFanI / iStock / Thinkstock

19.12.2017Fachbeitrag Datenschutz Technischer Datenschutz

Verwertungsverbot für Keylogger-Daten bei Kündigung

Ein Arbeitgeber gibt sich scheinbar großzügig und kündigt seinen Beschäftigten „freien Zugang zum WLAN“ an. Gleichzeitig erklärt er, „rechtlicher Missbrauch“ sei natürlich nicht erlaubt. Deshalb müsse der Traffic mitgelogged werden. Dürfen diese Log-Daten nach einer Kündigung vor Gericht verwendet werden? Das BAG setzt in seiner ... mehr

10.10.2017Fachbeitrag Betriebsrat & Personalrat Arbeitsrecht

Darf der Betriebsrat bei Abmahnungen mitbestimmen?

Nach allgemeiner Rechtsauffassung hat der Betriebsrat beim Ausspruch von Abmahnungen durch den Arbeitgeber kein Mitbestimmungsrecht. Dem Arbeitgeber wird das Recht zugestanden, als eine Partei des Arbeitsvertrags ein vertragswidriges Verhalten der anderen Vertragspartei (= Arbeitnehmer) – ohne Beteiligung des Betriebsrats formell zu rügen. mehr

Personalgespräch Smartphone — © StockRocket / iStock / Thinkstock

27.07.2017Fachbeitrag Datenschutz Technischer Datenschutz

Aufzeichnung eines Personalgesprächs mit dem Smartphone

Ein Vorgesetzter bittet Sie zu einem Personalgespräch. Es geht darum, dass Sie immer wieder länger wegen Krankheit ausgefallen sind. Den Vorgesetzten kennen Sie bisher nicht persönlich. Schon deshalb ist Ihnen nicht ganz wohl. Zur Sicherheit nehmen Sie das Gespräch deshalb heimlich mit Ihrem Smartphone auf. Eine gute Idee, denn so können Sie ... mehr

18.09.2015Fachbeitrag Unternehmensführung Personal

Erst einschlägige Abmahnung – sonst hat eine Kündigung wenig Chancen

Kündigen ist, wie Sie natürlich schon lange wissen, gar nicht so einfach. Im Regelfall ist es nämlich nicht damit getan, dass von Ihrer Seite aus wegen eines arbeitsvertraglichen Fehlverhaltens das Vertrauen in einen Mitarbeiter zerstört ist. Denn die Gerichte verlangen, dass mit einem bestimmten Fehlverhalten wahrscheinlich auch künftig ... mehr

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Checkliste: inhaltliche Anforderungen an die Abmahnung

Mit dieser kostenlosen Checkliste zum Download prüfen Sie als Betriebsrat Schritt-für-Schritt, ob eine Abmahnung alle ...

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