06.09.2016

Schulungsinhalte

Systemischen Funktionen eines EnMS erfordern einen höheren oder mindestens genauso hohen Schulungsaufwand wie technische oder organisatorische Unterweisungen. Diese sind integrale Bestandteile des Schulungskonzepts, variieren aber von Unternehmen zu Unternehmen. Im Folgenden werden die erforderlichen Schulungsinhalte bezogen auf ausgewählte einzelne Personengruppen kurz dargestellt.

Topmanagement

Die Anforderungen an das Topmanagement sind in den verschiedenen Normkapiteln beschrieben:

4.2.1

  1. Einführung und Ausgestaltung einer EnergiepolitikZu schulen sind die angestrebte Funktion der Energiepolitik, der normative Charakter, die unternehmensinterne Wirkung und die zwingende Ausgestaltung und Nutzung von Schlüssel und Reizwörtern zur Erfüllung der Normanforderungen.

  2. Managementbeauftragter und EnergieteamDas Management ist zu schulen über die Funktionen, Aufgaben und Befugnisse eines Energiemanagement-Beauftragten sowie die formalen Erfordernisse für die Ernennung und Ausstattung dieser Position. Ferner gehört zu den Themen die Ausgestaltung eines Energiearbeitskreises oder eines Energieteams in Bezug auf Verantwortung und systemische Funktion.

  3. RessourcenbereitstellungSchulungsinhalte an dieser Stelle sind der Ressourcenbegriff im Sinne der Norm, hierunter fallen:

    monetäre Mittel

    Zeit

    Personaleinsatz

    räumliche Ressourcen

    Planung im Energiemanagementsystem

  1. AnwendungsbereichThema dieser Stelle ist die Bedeutung der Festlegung von organisatorischen sowie räumlichen Gültigkeitsbereichen …

Autor: Bernd Maur

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