Fachbeitrag | Beitrag aus „Energiemanagement“
23.06.2016

Mitarbeitermotivation

© suphakit73 /​ Thinkstock

Energiemanagement, wie alle Managementsysteme, lebt von der Mitwirkung aller im Unternehmen beschäftigten Personen. Der Erfolg des Energiemanagementsystems ist also abhängig von der Qualität, in der die Mitarbeiter ein energieeffizientes Arbeiten umsetzen.

Die unterschiedlichen Personenkreise haben abhängig von ihren Aufgaben und ihrer Stellung im Unternehmen unterschiedlich stark ausgeprägte Einflussmöglichkeiten auf den Erfolg Ihres Energiemanagementsystems. Damit ein größtmöglicher Erfolg erzielt werden kann, ist es von hoher Bedeutung, alle Beteiligten über Ihre persönlichen Möglichkeiten zur Verbesserung der energiebezogenen Leistung ausreichend zu informieren und entsprechen zu qualifizieren.

Das sollten Sie regelmäßig tun …

Es ist also von großer Wichtigkeit,

  • regelmäßig über die Verantwortlichkeiten, geplanten Tätigkeiten und Erfolge des Energiemanagementsystems zu informieren,

  • regelmäßig die Vorteile eines erfolgreichen Energiemanagementsystems für das Unternehmen, ggf. heruntergebrochen bis auf einzelne Mitarbeiter, darzustellen,

  • Mitarbeiter in die stetige Verbesserung des Systems einzubeziehen,

  • regelmäßig den (energetischen) Schulungsbedarf in den einzelnen Bereichen zu ermitteln und zu bedienen,

  • bereichsübergreifende Informations-/Weiterbildungsangebote bereitzustellen,

  • gezielte Weiterqualifikation einzelner Mitarbeiter zu veranlassen.

Schlüsselfunktion Kommunikation

Die Kommunikation zu den Mitarbeitern bildet hier eine wichtige Schlüsselfunktion. Sie werden …

Autoren: Susanne Regen , überarbeitet von Bernd Maur

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