Fachbeitrag | Beitrag aus „Energiemanagement“
23.06.2016

Methoden zur Sensibilisierung und Motivation von Mitarbeitern

© suphakit73 /​ Thinkstock

Maßnahmen

Wie lässt sich also erreichen, dass die eben vorgestellten Voraussetzungen für Motivation gegeben sind? Es gibt verschiedene Maßnahmen, die ergriffen werden können, z.B. die Einrichtung einer systematischen unternehmensinternen Kommunikation zum Thema Energiemanagement oder die Durchführung von Schulungen, Kampagnen und Wettbewerben.

Einige dieser Maßnahmen, die nachfolgend näher vorgestellt werden, sollen die Identifikation der Mitarbeiter mit den Zielen des Energiemanagements fördern. Andere qualifizieren fachlich oder bieten den Angestellten Gelegenheit, sich selbst mit eigenen Vorschlägen einzubringen und Handlungsspielräume zu erkunden. Einige Maßnahmen sprechen auch mehrere dieser Ebenen zugleich an.

Unternehmensinterne Kommunikation

Der Aufbau einer regelmäßigen internen Kommunikation zum Energiemanagementsystem ist essenziell. Sie bietet die Möglichkeit, die Wichtigkeit des Energiemanagements herauszustellen und so die Identifikation der Mitarbeiter mit den Zielen zu erhöhen. Auch können über diesen Kanal Entscheidungen dem einzelnen Mitarbeiter nachvollziehbar gemacht und Prozesse wie Strukturen des Energiemanagements im Unternehmen erklärt werden. Ausreichendes Hintergrundwissen des Mitarbeiters erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass notwendige Informationen der einzelnen Mitarbeiter auch gezielt und richtig weitergegeben werden.

Die Möglichkeit, Vorschläge zu machen, sollte ebenfalls erklärt werden, denn Kommunikation sollte keine Einbahnstraße sein. Der …

Autor: FutureCamp Climate GmbH

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