Fachbeitrag | Beitrag aus „Energiemanagement“
23.06.2016

Fähigkeiten, Information, Schulung, Sensibilisierung und Kommunikation

Renewable energy.© suphakit73 /​ Thinkstock

Eine wesentliche Aufgabe im Bereich des normkonformen Energiemanagements kommt der Information und der Kommunikation zu. So muss sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter, aber auch die Personen, die im Namen der Organisation arbeiten, bezogen auf die wesentlichen Energieeinsatzbereiche über nachfolgende Punkte Kenntnis haben:

  • die Bedeutung der Konformität mit der Energiepolitik

  • die Bedeutung der Verfahren und Anforderungen des EnMS

  • der tatsächliche/potenzielle Einfluss ihrer Tätigkeit auf Energieeinsatz und Energieverbrauch

  • ihr Anteil, im Rahmen ihrer Tätigkeiten zur Zielerreichung beizutragen

  • die Folgen einer Abweichung von festgelegten Verfahren im Bereich des Energiemanagements

  • ihre Aufgaben, Befugnisse und Verantwortung zur Erfüllung der Anforderungen des Energiemanagementsystems der Organisation

  • die Vorteile einer besseren energiebezogenen Leistung

In einer Organisation sind von der Einführung eines Energiemanagementsystems viele Personen direkt oder indirekt betroffen. Die Personenkreise, die Aufgaben ausführen, die einen wesentlichen Einfluss auf den Energieverbrauch der Organisation haben, müssen nach Vorgaben der DIN EN ISO 50001:2011 angemessen ausgebildet, geschult oder aufgrund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen hinreichend befähigt sein. Dass das Personal diese Befähigung erlangt und sie erhalten bleibt, ist durch die Organisation sicherzustellen. Dafür sind die notwendigen Schulungsmaßnahmen festzulegen.

Damit die Information aller betroffenen Personenkreise …

Autor: Susanne Regen 

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