06.09.2016

Schulungen richtig konzipieren und durchführen

Mit der Einführung eines Energiemanagementsystems ist untrennbar die Durchführung von Schulungen zur Mitarbeiterinformation verbunden. Doch was sind Schulungen eigentlich? Welche Formen und Arten gibt es? Was ist bei Planung und Durchführung zu beachten?

Nicht in jeder Unternehmung stehen erfahrene Trainer zur Verfügung, die zugleich auch die Thematik Energiemanagementsystem abdecken können. Umso wichtiger ist es, dass das Unternehmen mit der Gesamtthematik sensibel umgeht, sodass Frustrationen und Zielabweichungen im Schulungserfolg vermieden werden.

Trainer in der Einzahl steht in diesem Artikel auch für eine Gruppe, männliche oder weibliche Trainer. Diese Vereinfachung dient der besseren Lesbarkeit des Artikels.

Schulungen werden häufig reduziert auf kurze Frontalveranstaltungen, bei denen ein Vortrag gehalten und anschließend von den Mitarbeitern eine Teilnahmebestätigung eingefordert wird. Überprüfung der Wissensvermittlung, Einbeziehung der Mitarbeiter in die Schulungskonzeption und Schulungszufriedenheit werden leider oft vernachlässigt. Als Trainer erkennt man bei vielen Teilnehmern eine gewisse „Schulungsmüdigkeit“, die leider oft auf frustrierende Schulungserlebnisse zurückzuführen ist.

Dieser Artikel betrachtet das Thema Schulung aus verschiedenen Blickwinkeln und bietet damit Anregungen und Module, die zu einer Verbesserung der betrieblichen Schulungen beitragen sollen.

Ziele von Schulungen

Schulungen dienen dazu, Menschen zu aktivieren, ihnen eine Unterstützung für …

Autor: Bernd Maur

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