Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Zeugnis

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Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses ein Recht auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Das Zeugnis gilt als Nachweis über die Dauer und Art der Beschäftigung sowie die erbrachten Leistungen. Es soll zum einen bei künftigen Bewerbungen die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern und zum anderen die bisher geleistete Arbeit und die erzielten Erfolge würdigen. Darüber hinaus gibt es sogenannte Zwischenzeugnisse, auf die ein Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses Anspruch hat, wenn z.B. Änderungen im Arbeitsverhältnis eintreten (z.B. Beförderung usw.) oder betriebliche Änderungen vorliegen (z.B. Betriebsübergang usw.).

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Man unterscheidet einfache und qualifizierte Zeugnisse. Das qualifizierte Zeugnis enthält neben Angaben zur Art und Dauer der Tätigkeit auch eine Beurteilung der Leistung und des Sozialverhaltens. Es wird nur auf Verlangen des Arbeitnehmers ausgestellt.

  • Das Arbeitszeugnis wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt. Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer auch ein Zwischenzeugnis verlangen.

  • Der Zeugnisaussteller muss bestimmte Formvorschriften einhalten: Geheime Punkte, Zeichen oder Hinweise sind tabu, ebenso Flecken, Schreibfehler und Korrekturen.

  • Auch inhaltlich muss ein Arbeitszeugnis bestimmte Vorgaben erfüllen: So muss der Arbeitgeber z.B. bei der Wahrheit bleiben und muss den Mitarbeiter wohlwollend beurteilen.

  • Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf bestimmte …

Autor: Claudia Kilian

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