Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“ 07.04.2016

Urlaub

Der Urlaub soll die schönste Zeit des Jahres sein. In vielen Betrieben löst das Thema Urlaub jedoch schon im Vorfeld Konflikte aus. Wie viel Urlaub steht dem Einzelnen zu? Unter welchen Umständen darf Urlaub verweigert werden? Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückholen? Wann gilt der Urlaub als genehmigt? Was passiert bei einer Erkrankung während des Urlaubs? Dies sind nur einige Fragen, die jedes Jahr in Deutschlands Betrieben wieder auftauchen. Der Betriebsrat kann maßgeblich zur Klärung beitragen, indem er die Beschäftigten über ihre Rechte informiert, seine Mitbestimmungsrechte nutzt und gemeinsam mit dem Arbeitgeber verbindliche Regelungen schafft.

Einführung zum Thema

Das Thema der Urlaubsgewährung ist in vielen Betrieben alle Jahre wieder sehr konfliktträchtig. Die Konfliktpotenziale sind vielfältig:

  • Einführung von Betriebsferien

  • Urlaub an Brückentagen?

  • Wann muss wie viel Urlaub verplant werden?

  • Wie wird mit kollidierenden Urlaubswünschen einzelner Arbeitnehmer umgegangen?

  • Wann und wie erfolgt die Genehmigung des Erholungsurlaubs?

  • Wie viel Urlaub kann am Stück genommen werden?

Urlaub wird erteilt und nicht genommen. Dies führt dazu, dass manche Arbeitgeber sehr autoritär über den Urlaub ihrer Beschäftigten entscheiden möchten. Arbeitnehmern wird der Urlaub verwehrt, wenn viel zu tun ist, und sie werden in Urlaub „geschickt“, wenn gerade Auftragsmangel herrscht. Dies führt verständlicherweise zu Unstimmigkeiten, da sich die Interessen von Arbeitnehmer …

Autor: Marc Hessling

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