Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Umgruppierung

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Umgruppierung i.S.v. § 95 Abs. 1, § 99 Abs. 1 BetrVG ist die Neueinreihung des Mitarbeiters in eine im Betrieb geltende Vergütungsordnung. Sie besteht in der Feststellung des Arbeitgebers, dass die Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht – oder nicht mehr – den Tätigkeitsmerkmalen derjenigen Vergütungsgruppe entspricht, in die der Arbeitnehmer eingruppiert wurde. Jetzt entsprechen die Tätigkeitsmerkmale einer anderen Vergütungsgruppe. Es ist unerheblich, ob die Umgruppierung infolge der Änderung der Tätigkeit notwendig wird oder weil das Entgeltschema geändert wurde. Möglich ist auch, dass der Arbeitgeber mit einer Umgruppierung eine fehlerhafte Eingruppierung korrigiert. Gleichgültig ist, ob die Umgruppierung kraft Direktionsrechts des Arbeitgebers, einer übereinstimmenden Vertragsänderung oder einer Änderungskündigung erfolgt.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Bei einer Umgruppierung kann es sich um eine Höhergruppierung oder um eine Rückgruppierung (Herabgruppierung) handeln.

  • Eine Umgruppierung kann verschiedene Ursachen haben, etwa die Veränderung der Tätigkeit, der Verantwortung oder der Struktur eines Tarifvertrags.

  • Eine Umgruppierung besteht in der Feststellung des Arbeitgebers, dass die Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht – oder nicht mehr – den Merkmalen der Vergütungsgruppe entspricht, in die der Arbeitnehmer eingruppiert ist, sondern den Merkmalen einer anderen Vergütungsgruppe.

  • Eine Umgruppierung kann die Folge einer Versetzung oder Änderungskündigung sein.

  • Die …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa

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