Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Teilzeit

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Teilzeitbeschäftigt ist ein Arbeitnehmer dann, wenn seine Arbeitszeit kürzer ist als die Arbeitszeit vergleichbarer Arbeitnehmer im gleichen Betrieb, die in Vollzeit tätig sind. Auch geringfügige Beschäftigungsverhältnisse sind Teilzeitbeschäftigungen. In arbeitsrechtlicher Hinsicht ist die Teilzeitarbeit nicht auf bestimmte Modelle beschränkt. Neben verkürzter täglicher oder wöchentlicher Arbeitszeit gibt es beispielsweise die Abrufarbeit, das Jobsharing usw. Für Teilzeitbeschäftigte gibt es ein Diskriminierungsverbot und einen gesetzlich geregelten Anspruch auf Teilzeitarbeit.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Kennzeichen des Teilzeitarbeitsverhältnisses ist die gegenüber einem Vollzeitarbeitnehmer verkürzte regelmäßige Arbeitszeit.

  • Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Teilzeitarbeit sind das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) und für Schwerbehinderte das Neunte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX).

  • Es gibt verschiedene Arten der Teilzeitarbeit, z.B. Jobsharing, Arbeit auf Abruf, Arbeit mit einem Arbeitszeitkonto, geringfügige oder kurzfristige Beschäftigung und Altersteilzeit, feste tägliche verkürzte Arbeitszeit, ungleichmäßige tägliche Arbeitszeit usw.

  • Für Teilzeitbeschäftigte bestehen ein Benachteiligungs- und ein Diskriminierungsverbot.

  • Arbeitnehmer haben unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch gemäß § 8 TzBfG auf Teilzeitarbeit.

  • Teilzeitbeschäftigte sind zur Ableistung von Überstunden nur verpflichtet,…

Autor: Christian Betz 

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