Lexikonstichwort | Beitrag aus „Mitbestimmung von A-Z“
08.04.2016

Tarifvertrag

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Ein Tarifvertrag ist ein von tariffähigen Parteien (das ist auf der einen Seite eine oder mehrere Gewerkschaft(en) auf der anderen Seite ein Arbeitgeber selber oder ein Arbeitgeberverband) abgeschlossener schriftlicher Vertrag, durch den Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen im Geltungsbereich des Tarifvertrags kollektiv geregelt werden.

Funktion

Das Tarifvertragsrecht ist für Betriebsräte in zweierlei Hinsicht von besonderer Bedeutung. Zum einen, weil es eine zentrale Betriebsaufgabe darstellt, zu überwachen, dass die im Betrieb geltenden Tarifverträge eingehalten werden, zum anderen, weil im Rahmen des Abschlusses von Betriebsvereinbarungen stets der Tarifvorrang des § 77 Abs. 3 BetrVG zu beachten ist.

Die wichtigsten Funktionen von Tarifverträgen sind unter anderem:

  • Schutzfunktion zugunsten der Arbeitnehmer

  • Ordnungsfunktion, weil während der Laufzeit eines Tarifvertrags Arbeitsbedingungen geregelt sind

  • Friedensfunktion, weil während der Laufzeit eines Tarifvertrags für tariflich geregelte Fragen keine Arbeitskampfmaßnahmen zulässig sind

    Beachte

    Eine Gewerkschaft muss tariffähig sein, um einen Tarifvertrag abschließen zu können. Tariffähig ist eine Gewerkschaft immer dann, wenn sie eine gewisse Kampfstärke besitzt, um Tarifforderungen durchsetzen zu können. Tarifverträge mit „Mini-Gewerkschaften“ sind daher unwirksam.

Arten von Tarifverträgen

Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen. Dabei unterscheidet man zwischen:

  • Flächentarifvertrag

    Ein Flächentarifvertrag …

Autor: WEKA Redaktion 

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