Lexikonstichwort | Beitrag aus „Wirtschaftliche Angelegenheiten“
23.05.2016

Spaltung

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

In diesem Beitrag erhalten Sie Antworten auf die Fragen, was eine Betriebsspaltung im Sinne des Betriebsverfassungsrechts ist, welche Vorgänge hierunter fallen und welche Folgen daraus für die Beschäftigten, die Interessenvertretungen und den Arbeitgeber erwachsen.

Umstrukturierungsaktivitäten

Im Zeitalter der Globalisierung ist die Weltwirtschaft durch permanente und tiefgreifende Umstrukturierungsaktivitäten in den Unternehmen geprägt. Im ständigen Kampf um Marktanteile sind die Unternehmen darum bemüht, ihre organisatorischen und betriebswirtschaftlichen Bedingungen stets zu verbessern. Zu diesem Zweck werden Betriebe und Betriebsteile aufgespalten, abgespalten, ausgegliedert, verschmolzen, verlagert und stillgelegt. Die Leidtragenden dieser Umstrukturierungsmaßnahmen sind zumeist die Beschäftigten. Denn sowohl beim Outsourcing als klassischem Fall der Betriebs(auf)spaltung als auch bei den anderen unter den Oberbegriff der Betriebsänderung fallenden Umstrukturierungsmaßnahmen geht es in erster Linie um Kostensenkung. Im Vordergrund steht dabei der Faktor Personalkosten, sodass ein Umstrukturierungskonzept in aller Regel die Entlassung von Beschäftigten zum Inhalt hat. Umso wichtiger ist es, dass die Interessenvertretungen in den Betrieben über ausreichende wirtschaftliche und rechtliche Kenntnisse verfügen, um die Beschäftigten optimal vertreten und vor Arbeitgeberwillkür schützen zu können.

Als Betriebsspaltung wird die tatsächliche Aufteilung eines bisher eigenständigen …

Autor: Ernst Schneider 

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