Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Sonderurlaub

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Beim Urlaub ist zu unterscheiden zwischen dem Erholungsurlaub, der gesetzlich als Mindesturlaub im Bundesurlaubsgesetz normiert ist, und dem Sonderurlaub, der auf gesetzlicher, tarifvertraglicher oder einzelvertraglicher Basis entweder als bezahlte oder unbezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht dem Arbeitnehmer aus bestimmten Anlässen gewährt wird.

Einführung zum Thema

Manchmal reicht der normale Urlaubsanspruch einfach nicht aus oder es geschehen unvorhergesehene Dinge, die es erforderlich machen, sich einmal einige Tage freinehmen zu können, auch etwa über die bereits erfolgte Urlaubsplanung hinaus.

In solchen Situationen kann der glücklich sein, der die Möglichkeit hat, sich Urlaubsansprüche „anzusparen“, und der dann aus seinem Urlaubskonto schöpfen kann . Ist dies nicht möglich oder besteht im Betrieb nicht die Möglichkeit, Urlaubsansprüche anzusparen, so kommt nur die Beantragung von bezahltem oder unbezahltem Sonderurlaub in Betracht.

Auch die Fälle der Inanspruchnahme von Sonderurlaub lassen sich durch eine Betriebsvereinbarung regeln. Eine solche Betriebsvereinbarung finden Sie in diesem Beitrag.

Rechtsgrundlagen

Direktionsrecht des Arbeitgebers und Eheschließung des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber kann bei der Ausübung seines Weisungsrechts verpflichtet sein, auch auf die persönlichen Belange des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen.

Die eigene Hochzeit (des Arbeitnehmers) ist ein besonderes Familienereignis und begründet ein persönliches Leistungshindernis. …

Autor: Maria Lück

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