Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Social Media

© Rawpixel /​ Fotolia

Das Internet hat sich gewandelt: Während früher dort die Informationsrecherche im Vordergrund stand, gilt jetzt für alle: Mitmachen und selbst gestalten! Öffentliche Plattformen wie Facebook, XING oder Wikipedia, aber auch firmeninterne Wissensdatenbanken oder das Intranet erlauben die Interaktion zwischen Menschen und das kreative Gestalten in der Gemeinschaft an jedem Ort der Welt. Social Media bringen viele Vorteile, bergen für Unternehmen und die Mitarbeiter aber auch Gefahren.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Während früher das Internet fast ausschließlich als Informationsmedium diente, stehen heute das Produzieren und der gegenseitige Austausch von Inhalten im Vordergrund. Die Mitmachanwendungen wie z.B. Facebook, Twitter, Wikipedia, Blogs nennt man Social Media.

  • Auch in Betrieben nehmen diese Medien immer mehr an Bedeutung zu.

  • Gesetze und Rechtsprechung hinken stark hinter den technischen Entwicklungen hinterher. So gibt es bisher z.B. noch kein spezielles Gesetz zum Arbeitnehmerdatenschutz, das den Umgang mit Daten regelt, die der Arbeitgeber aus den sozialen Netzwerken über Arbeitnehmer oder Bewerber gewinnt.

  • Weil Spezialgesetze fehlen, behelfen sich viele Unternehmen oft mit Social Media Guidelines, die als Leitplanken für Mitarbeiter im beruflichen Umgang mit Social Media dienen sollen. Sie können als unverbindliches oder bindendes Regelwerk aufgestellt werden.

  • Schwierig wird es für den Arbeitgeber, wenn er auch die private Social-Media-Nutzung seiner Mitarbeiter …

Autor: Cecilia Hardenberg

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