Fachbeitrag | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“ 05.07.2016

So arbeiten Sie mit der JAV im Sinne des Jugendarbeitsschutzes (Strategietipp)

Wenn Sie und/oder die JAV im Betrieb feststellt, dass die Interessen der Jugendlichen nicht hinreichend gewahrt sind, sollten die Gremien zusammenarbeiten. In einem ersten Schritt ist zu klären, welche Themen mit dem Arbeitgeber in Sachen Jugendarbeitsschutz besprochen werden müssen. Die JAV arbeitet dabei eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Der Betriebsrat ist verpflichtet, die JAV zu allen Besprechungen mit dem Arbeitgeber hinzuzuziehen, in denen die Belange der Auszubildenden und/oder jugendlichen Beschäftigten, besprochen werden. Der Betriebsrat hat die Pflicht, die JAV zur Erfüllung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und auf Verlangen der JAV die zur Erledigung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen.

 

Strategietipp

Erachtet die Mehrheit der JAV-Vertreter einen Betriebsratsbeschluss als erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen jugendlicher Arbeitnehmer und Azubis, so ist auf ihren Antrag hin der Beschluss für eine Woche auszusetzen (§ 66 Abs. 2 BetrVG), damit in dieser Zeit versucht werden kann, eine Verständigung zu erreichen. Mit der Checkliste „JAV: Teilnahme an gemeinsamen Sitzungen“ prüfen Sie, ob die JAV hinzugezogen werden sollte. Sie finden die Checkliste in Ihren Arbeitshilfen.

Die JAV kann zu allen Betriebsratssitzungen einen Vertreter entsenden. Werden Angelegenheiten behandelt, die besonders die in § 60 Abs. 1 BetrVG genannten Arbeitnehmer betreffen, so hat zu diesen Tagesordnungspunkten die gesamte JAV ein Teilnahmerecht. …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa

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