Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Sachverständigenhinzuziehung

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Man muss nicht alles wissen, man muss sich nur zu helfen wissen. Daher kann der Betriebsrat nach § 80 BetrVG zur Klärung schwieriger Fragen Sachverständige hinzuziehen, nach vorheriger Einigung mit dem Arbeitgeber. Hier erfahren Sie die Einzelheiten und sehen, wie sich die hierbei ergebenden Fragen durch eine Betriebsvereinbarung klären lassen.

Einführung zum Thema

Betriebsräte werden mit vielfältigsten Aufgaben konfrontiert – das werden Sie sicher schon gemerkt haben. Und nicht auf allen Gebieten kann man „Experte“ sein, da helfen auch oftmals die besten Seminare und die beste Literatur nicht weiter. Man denke nur an Fragen der Einführung betrieblicher Altersversorgungssysteme (das ist eine Wissenschaft für sich), die Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan oder umfangreiche psychologische Mitarbeiterbeurteilungssysteme etc. Am besten wäre es, wenn man als Betriebsrat zugleich Betriebswirt, Arbeitsschutzexperte, Psychologe, Rechtsanwalt und Arbeitsmediziner wäre. Doch das dürfte schwierig werden.

Da ist es manchmal unumgänglich, dass der Betriebsrat Sachverständige hinzuziehen muss.

Die gesetzliche Regelung in § 80 BetrVG kann man dazu leider nur als „unglücklich“ bezeichnen: Das Gesetz sieht nämlich vor, dass der Betriebsrat sich zunächst um „betriebsinternen Sachverstand“ bemüht und allenfalls wenn dies nicht möglich ist, kann der Betriebsrat nach näherer „Vereinbarung“ mit dem Arbeitgeber einen Sachverständigen hinzuziehen.

Das Problem dabei:

  • Betriebsinterne

Autor: Marc Hessling

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