23.11.2016

Praktikum: Bei der Personalplanung an die Praktikanten denken

Bei der Einstellung hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht. Sie können prüfen, wer wo eingesetzt werden soll und ob es einen Widerspruchsgrund gemäß § 99 BetrVG gibt. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn durch den Einsatz von Praktikanten regulär Beschäftigte ersetzt werden sollen und dies zu Nachteilen für diese Beschäftigten oder gar zu deren Kündigung führt. Auf diesen Aspekt kann der Betriebsrat auch bereits bei der Personalplanung (im Rahmen der §§ 90, 92 BetrVG achten.

Strategietipp

Auch bei der Festlegung des Einsatzes an verschiedenen Praktikumsstationen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Sie können vom Arbeitgeber eine Vereinbarung verlangen, die den Ablauf der Praktika im Betrieb für alle Praktikanten regelt. Weigert der Arbeitgeber sich, eine …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa

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