Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Präsenzmelder

© Andrey Popov/​fotolia.com

Stellen Sie sich vor Ihr Arbeitgeber könnte permanent überwachen, ob Sie gerade an Ihrem Schreibtisch sitzen und vielleicht auch noch sehen, was Sie gerade tun. Bestimmt kein wohliger Gedanke. Aber genau solche Technologien gibt es schon längst. Das Gute ist: Der Betriebsrat hat hier nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG mehr als nur ein Wort mitzureden…

Einführung zum Thema

Big Brother is watching you – auch in Ihrem Betrieb?

Als der Autor einen Betriebsrat in seinem Duisburger Betrieb besuchte, musste er seinen Wortschatz um ein neues Wort erweitern: nämlich um das Wort „Präsenzmelder“. Dieser Präsenzmelder besteht aus einem Bewegungsmelder, der in den Büros oder sonstigen Räumen des Betriebs installiert ist und der dort verschiedene Funktionen erfüllt: So wird hierüber einerseits das Licht ein- und ausgeschaltet (was gewiss eine eher harmlose Verwendung ist) und der betriebliche Sicherheitsdienst kann von seiner Zentrale aus am Computerbildschirm genau verfolgen, welche Büros wann und wo und wie lange besetzt sind (dies wird besonders interessant, wenn der Arbeitgeber beginnt, hierüber auch Anwesenheitskontrollen durchzuführen, somit ist diese Anwendung keinesfalls mehr „harmlos“).

Hier steht dem Betriebsrat selbstverständlich bei der Einführung und beim Betrieb solcher Präsenzmelder ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu.

Rechtsgrundlagen

Die Verwendung der Präsenzmelder und die damit verbundene permanente Überprüfung, ob sich der Arbeitnehmer …

Autor: Marc Hessling

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