Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Personalfragebogen

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Personalfragebögen sind ein bewährtes Auswahlinstrument in Bewerbungsverfahren. Vor allem bei Stellenausschreibungen, bei denen sich viele Bewerber melden, sind sie für Personalabteilungen wichtig, um durch gezielte Fragen zu den Kenntnissen und Fähigkeiten und persönlichen Angaben einen besseren Vergleich zwischen den Bewerbern zu ermöglichen und möglichst schnell möglichst viel über die unbekannten potenziellen Mitarbeiter herauszufinden.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Personalfragebögen enthalten standardisierte Fragen, die dem Arbeitgeber die Beurteilung möglich machen sollen, welcher Bewerber für einen Job geeignet ist. Sie werden z.B. mit der Einladung zu einem Bewerbungsgespräch versandt oder direkt im Bewerbungsgespräch vorgelegt.

  • Der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, möglichst viele – auch persönliche – Informationen über den Bewerber zu erhalten. Der Bewerber möchte dagegen nicht mehr als nötig von sich preisgeben, sieht sich aber, wenn er sich für die Stelle interessiert, einem Beantwortungsdruck ausgesetzt.

  • Wie im Bewerbungsgespräch sind auch in einem solchen Fragebogen nicht alle Fragen zulässig. Es sind nur solche Fragen erlaubt, an denen der Arbeitgeber ein berechtigtes, billigenswertes Interesse hat und die einen direkten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle haben.

  • Erlaubt sind, vor allem nach dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, nur noch relativ wenige Fragen. Auf der sicheren Seite sind Arbeitgeber, wenn sie bei den Bewerbern …

Autor: Cecilia Hardenberg 

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