Lexikonstichwort | Beitrag aus „Mitbestimmung von A-Z“
08.04.2016

Ordentliche Kündigung

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Mit der ordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis fristgerecht, d.h. unter Einhaltung der gesetzlichen, der vertraglichen oder tarifvertraglich festgelegten Kündigungsfrist beendet. Ordentliche Kündigungen werden als personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen.

Personenbedingte Kündigung

Eine gesetzliche Definition der personenbedingten Kündigung existiert nicht. Personenbedingte Kündigungen werden aus Gründen ausgesprochen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen. Mit ihnen soll nicht das Verhalten des Arbeitnehmers bzw. Vertragsverletzungen oder -störungen sanktioniert werden, sondern der Arbeitgeber will mit einer solchen Kündigung normalerweise zu erwartenden betrieblichen Beeinträchtigungen zuvorkommen. Eine Abmahnung ist grundsätzlich nicht erforderlich. Denn in der Regel kommt es auf ein Verschulden des Arbeitnehmers nicht an.

Folgende Fallgruppen werden unterschieden:

  • Verlust persönlicher Fähigkeiten oder Eigenschaften, die verhindern, dass die geschuldete Arbeitsleistung weiterhin erbracht werden kann

  • Häufigster Fall: Krankheit des Arbeitnehmers.

  • Aber auch die Fälle, in denen der Arbeitnehmer die geforderte Leistung aus ihm nicht vorwerfbaren Gründen nicht erbringen will, etwa weil sich seine persönliche Einstellung geändert hat

Beispiele für personenbedingte Kündigungsgründe:

  • Alkoholabhängigkeit, Drogensucht: gelten als Krankheit.

  • Fehlen einer Berufsausübungserlaubnis, zum Beispiel Verlust der Lehrbefähigung …

Autor: WEKA Redaktion 

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