Lexikonstichwort | Beitrag aus „Betriebliches Gesundheitsmanagement für Betriebsräte“
08.04.2016

Motivation

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Empowerment (engl. für Ermächtigung, Selbstbefähigung) steht für einen Prozess, in dem die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter ermöglicht und gefördert wird. Mitarbeiter, die Verantwortung tragen, sind motivierter. Empowerment und eine gesunde Führung verbessern die psychische Gesundheit im Unternehmen nachhaltig.

Definition

Motivation ist ein Zustand, der einen dazu veranlasst, eine bestimmte Handlungsalternative auszuwählen, um ein bestimmtes Ergebnis zu erreichen, und der dafür sorgt, dass das daraus entstandene Verhalten hinsichtlich Richtung und Intensität beibehalten bleibt. Jemand motivieren heißt informieren, aufklären und beraten. Kommen Überzeugung und Anreizsysteme oder Sanktionen hinzu, kann das zu einer Einstellungs- und Verhaltensänderung führen. Daraus entsteht Empowerment. Empowerment steht einerseits für einen Zustand, in dem man sich seiner eigenen Fähigkeiten bewusst wird, eigene Kräfte entwickelt und soziale Ressourcen nutzt, und andererseits für die Prozesse, die darauf ausgerichtet sind, diesen Zustand und damit individuelle Kompetenzen zu entwickeln.

Auf der individuellen Ebene beschreibt Empowerment, welche Fähigkeiten Menschen brauchen, um selbstbewusst ihr Leben zu gestalten. Für den Umgang mit Gesundheit und Krankheit sind folgende Kompetenzen, Haltungen und Fähigkeiten besonders relevant (vgl. Dierks/Seidel, Stärkung von Empowerment durch Gesundheitsbildung):

  • kognitive Kompetenzen, um Informationen zu verstehen und umzusetzen

  • kommunikative …

Autor: Alois Niclas 

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