Lexikonstichwort | Beitrag aus „Betriebliches Gesundheitsmanagement für Betriebsräte“
08.04.2016

Mobbing

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Von Mobbing spricht man, wenn einzelne Arbeitnehmer aus der Betriebsgemeinschaft ausgegrenzt, geringschätzig behandelt, von einer Kommunikation ausgeschlossen, beleidigt oder diskriminiert, kurz: schikaniert werden.

Begriff

Mobbing bedeutet, dass ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz systematisch und über einen längeren Zeitraum schikaniert, drangsaliert, benachteiligt und ausgegrenzt wird.

Der Begriff Mobbing stammt vom englischen „mob“ (angreifen, anpöbeln, über jemanden herfallen). Der Verhaltensforscher Konrad Lorenz bezeichnete damit Gruppenangriffe von Tieren auf Eindringlinge, während der schwedische Mediziner Heinemann den Begriff Mobbing bei der Untersuchung von Gruppengewalt unter Kindern entwickelte. In der Bundesrepublik wurde der Begriff Mobbing vom Wissenschaftler Heinz Leymann aufgenommen, um schwierige Fälle der Ausgrenzung von Beschäftigten definieren zu können. Bei Mobbing handeln Vorgesetze oder Mitarbeiter gegen einen einzelnen Kollegen. Die Feindseligkeiten werden meist in einer Grauzone zwischen erlaubten und verbotenen Handlungen ausgetragen. Oft werden Feindseligkeiten so intrigant vorgebracht, dass Böswilligkeit nur schwer zu beweisen ist. Möglichkeiten zu einer gleichberechtigten Auseinandersetzung vermeidet der Mobber, es wird versucht, Gegenwehr zu unterbinden.

Definition

Der Psychologe Leymann schlägt folgende Definition vor: Unter Mobbing wird eine

  • konfliktbelastende Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und …

Autor: WEKA Redaktion

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