Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Mobbing

7699 - Kommentierte Betriebsvereinbarungen© Andrey Popov/​fotolia.com

Durch verstärkte Mobbingereignisse im Betrieb sinkt einerseits die Produktivität und andererseits die Mitarbeiterzufriedenheit. Dies sollte sowohl den Arbeitgeber als auch den Betriebsrat alarmieren.

Einführung zum Thema

Mobbing ist in vielen Betrieben ein wachsendes Problem – daher ist dies auch ein wichtiges Handlungsfeld für den Betriebsrat.

Mobbing ist in den vergangenen Jahren in vielen Betrieben ein immer drängender werdendes Problem geworden. Die Gründe dafür sind vielfältig:

Einerseits wird den Arbeitnehmern eine immer höhere Qualifikation abverlangt, da die Tätigkeiten immer höherwertiger werden. Das setzt in vielen Belegschaften einen gewissen Wettbewerb in Gang, unter dem vor allem die Leistungsschwächeren zu leiden haben. Des Weiteren ist es insbesondere in den vergangenen Jahren zu einer immer größer werdenden Leistungsverdichtung gekommen. Immer mehr Arbeit muss von immer weniger Personal bewältigt werden. Oftmals sind in der Vergangenheit die Belegschaften durch vielfältige Kündigungswellen dezimiert worden, so dass bei einzelnen Arbeitnehmern – berechtigt oder unberechtigt – Existenzängste aufkommen, die sich in einem verstärkten Konkurrenzdenken ausdrücken.

Definition

Die Rechtsprechung hat sich lange Zeit sehr schwer damit getan, das Phänomen „Mobbing“ genau zu erfassen. Mobbing ist kein Rechtsbegriff, so dass es vielfältige Anläufe gab, Mobbing zu definieren. Das Bundesarbeitsgericht hat schließlich festgelegt, dass unter Mobbing das „systematische …

Autor: WEKA Redaktion 

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