Lexikonstichwort | Beitrag aus „Betriebliches Gesundheitsmanagement für Betriebsräte“
08.04.2016

Mitarbeiterbefragung

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Die Mitarbeiterbefragung ist eines von vier Analyseverfahren, das neben der Fehlzeitenanalyse, der Gefährdungsbeurteilung und dem Gesundheitszirkel im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zum Einsatz kommt.

Definition

Mitarbeiterbefragungen sind ein zentrales Instrument, um Handlungsfelder für ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) abzuleiten und Veränderungsprozesse zu bewerten. Es ist die Standortbestimmung, anhand derer Stärken und Schwächen der Mitarbeiter mittels einer Gesundheitsbefragung aufgedeckt werden können. Mit diesem Analyseverfahren lässt sich die psychische und physische Ausgangssituation ermitteln, um so einen späteren Handlungsbedarf festzulegen, der zielgerichtet und effizient ist. Die Mitarbeiterbefragung wird als quantitatives subjektives Verfahren bezeichnet.

Mitarbeiterbefragungen werden bereits in vielen Unternehmen als ein wichtiger Bestandteil des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im Rahmen des Qualitätsmanagements eingesetzt. Sie sind ein wesentlicher Bestanteil der Personal- und Organisationsentwicklung und zeigen die Stärken und Schwächen der Organisation auf. Regelmäßig durchgeführt sind sie ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterbeteiligung und der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Um Handlungsfelder für ein BGM abzuleiten und Veränderungsprozesse zu bewerten, sind Mitarbeiterbefragungen ein wichtiges und zentrales Instrument. Mit der Mitarbeiterbefragung soll das Ausmaß der Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit der …

Autor: Alois Niclas 

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