Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Minijob

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Eine geringfügige Beschäftigung ist eine Sonderform des Arbeitsverhältnisses und wird häufig auch Minijob genannt. Es handelt sich dabei um eine Teilzeitbeschäftigung nach § 2 Abs. 2 TzBfG und ist damit arbeitsrechtlich ein vollwertiges Arbeitsverhältnis. Abweichungen ergeben sich hauptsächlich im Bereich des Sozialversicherungsrechts. Die geringfügige Beschäftigung kann entweder als

  • geringfügig entlohnte Beschäftigung (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV) vereinbart werden oder

  • als kurzfristige Beschäftigung nach (Nr. 2 SGB IV).

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Arbeitsrechtlich ist die geringfügige Beschäftigtigung ein vollwertiges Arbeitsverhältnis. Der Minijobber ist ein Arbeitnehmer.

  • Ein Minijob kann eine geringfügig entlohnte Beschäftigung sein. Die Geringfügigkeitsgrenze von 450 € (bis 31.12.2012 = 400 €) monatlich darf nicht überschritten werden.

  • Ein Minijob kann auch eine kurzfristige Beschäftigung sein. Eine solche liegt vor, wenn sie im Laufe eines Kalenderjahrs auf nicht mehr als zwei Monate oder insgesamt 50 Arbeitstage begrenzt ist. Auf die Höhe des Einkommens aus einer solchen Beschäftigung kommt es nicht an. Für kurzfristige Minijobs fallen keinerlei Sozialversicherungsbeiträge an.

  • Eine besondere Form des Minijobs ist die Beschäftigung im Privathaushalt mit sogenannten haushaltsnahen Dienstleistungen, wie zum Beispiel Kochen, Putzen, die Betreuung von Kindern, alten und pflegebedürftigen Menschen, Gartenarbeit usw.

  • Der Arbeitgeber muss für den Minijobber Rentenversicherung (15 …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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