05.03.2018

Mehr Beteiligung bei der Gesundheitsförderung erwünscht

Beschäftigte im öffentlichen Dienst vermissen, sich in Fragen der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit mehr einbringen zu können. Bei der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz bewerteten diese Befragten ihren Beschäftigungsbereich schlechter als im produzierenden oder im Dienstleistungsgewerbe. Jeder zweite öffentlich Beschäftigte fühlt sich nicht in seinen Interessen wahrgenommen. Das zeigt eine Umfrage der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen, die im Rahmen der Präventionskampagne „kommmitmensch“ durchgeführt wurde.

Gesundheitsförderung

Gesundheitsförderung als Chance nutzen

Befragte Beschäftigte im öffentlichen Dienst fühlen sich in ihren Interessen nicht ausreichend wahrgenommen, jedenfalls schlechter als im produzierenden oder im Dienstleistungsgewerbe. Dabei sind es gerade die sogenannten weichen Faktoren wie eine gute Präventionskultur und ein positives Betriebsklima, über die Kommunen und andere öffentliche Einrichtungen Arbeitnehmer an sich binden und neue Fachkräfte gewinnen können. Dieses Verhältnis spiegelt sich auch in den betrieblichen Möglichkeiten zur Beteiligung wider.

Kampagne „kommmitmensch“

Die in der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) organisierten Unfallkassen und Berufsgenossenschaften zeigen im Rahmen der Kampagne „kommmitmensch“ auf, welchen Stellenwert Sicherheit und Gesundheit für den erfolgreichen Unternehmensbetrieb haben. Am Beispiel einer Gefährdungsbeurteilung könne man gut erkennen, wie wichtig dabei der Brückenschlag zu den Mitarbeitenden sei, heißt es. Die Arbeitnehmer seien die besten Experten für Gefährdungen an ihrem Arbeitsplatz, zudem habe jeder – etwa bei psychischen Belastungen – ein anderes Empfinden. Um herauszufinden, was das Personal beschäftigt, müssten Führungskräfte den Dialog suchen. Im öffentlichen Dienst ergeben sich solche Gelegenheiten beispielsweise bei Änderungen von Arbeitsverfahren oder bei der Einführung elektronischer Verwaltungsvorgänge. Eine ganzheitliche Beteiligung steigere die Motivation der Mitarbeitenden und deren Identifikation mit dem Arbeitgeber, heißt es.

Die kostenlose „kommmitmensch-Dialoge-Box“

Die kommmitmensch-Dialoge-Box ist ein einfaches Instrument, solche Fragen im Team zu diskutieren. Diese können Verantwortliche kostenfrei auf der kommmitmensch-Website oder per E-Mail bestellen. Neben einem Leitfaden und einem Präsentationsplakat enthält die Box Dialogkarten zu den Themen Kommunikation, Beteiligung, Betriebsklima, Fehlerkultur, Führung, Sicherheit und Gesundheit. Diese regen zur gemeinsamen Entwicklung von Fragen und Lösungsideen an.

Autor: Werner Plaggemeier (langjähriger Herausgeber der Onlinedatenbank „Personalratspraxis“)