Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Lohnverzicht

7699 - Kommentierte Betriebsvereinbarungen© Andrey Popov/​fotolia.com

Aufgrund des Arbeitsvertrags besteht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Austauschverhältnis. Der Arbeitnehmer ist zur Leistung von Arbeit, der Arbeitgeber zur Zahlung einer Arbeitsvergütung verpflichtet. Bei einem Lohnverzicht wird eine Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien getroffen, nach welcher der Arbeitnehmer auf Teile des ihm zustehenden Lohns verzichtet.

Einführung zum Thema

Da der Lohn (das Gehalt, der Verdienst, die Bezüge oder die Vergütung) in der Regel aus einem Grundgehalt und weiteren Gratifikationen, Sonderzahlungen oder Prämien besteht, wirkt der Lohnverzicht in der Regel bei den Arbeitsentgeltbestandteilen, die neben dem eigentlichen Arbeitsentgelt gezahlt werden. Wird nur ein Grundlohn oder ein Grundgehalt gezahlt, kommt auch eine prozentuale Kürzung in Betracht.

Anlass für den Lohnverzicht

Gerät ein Unternehmen in die Krise, wird ein Lohnverzicht durch die Arbeitnehmer häufig als erste und schnell umsetzbare Maßnahme zur Bewältigung der Krise ergriffen. Ein befristeter Lohnverzicht ist dem Personalabbau zwar vorzuziehen, kann aber ohne weitere flankierende Maßnahmen nicht dazu beitragen, eine drohende Insolvenz abzuwenden, da die Gründe für die Krise in der Regel nicht bei den Lohnzahlungen, sondern bei Schwierigkeiten beim Absatz, erhöhter Konkurrenz oder Missmanagement zu sehen sind.

Zu beachtende gesetzliche Vorschriften

Zu beachten ist insbesondere § 134 BGB, wonach ein Rechtsgeschäft, das gegen ein gesetzliches Verbot verstößt, nichtig …

Autor: Maria Lück 

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