Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Leistungsbeurteilung

© Andrey Popov/​fotolia.com

Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen sind ein häufig gebrauchtes Instrument der Mitarbeiterführung und Entgeltfindung. Schließlich passen solche Systeme zu den heute populären Schlagwörtern wie „Leistung muss sich wieder lohnen“, „Flexibilität“ und „Wir brauchen wieder mehr marktkonforme Steuerungssysteme – auch im Kleinen“.

Einführung zum Thema

Gefahren erkennen und Chancen nutzen

Ziel solcher Entgeltsysteme ist es daher vielfach, die Personalkosten an die wirtschaftliche Entwicklung zu koppeln, nicht nur nach oben, sondern vor allem auch nach unten. Genau darin liegt auch die Gefahr solcher Systeme: Sie sind geeignet, das eigentlich grundsätzlich dem Unternehmer obliegende Wirtschaftsrisiko wenigstens teilweise auf die Arbeitnehmerschaft abzuwälzen.

Richtig eingesetzt kann ein solches Entgeltsystem allerdings auch die Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer deutlich erhöhen, indem besondere Leistungsanreize gesetzt werden.

Genau damit wollen wir uns in diesem Beitrag beschäftigen: die Risiken solcher Entgeltsysteme in den Griff bekommen und gleichzeitig die Vorteile nutzen.

Übrigens ist das Thema Leistungslohn und Leistungsbeurteilung schon älter, als Sie vielleicht glauben. Erfunden haben es jedenfalls keine Marktradikalen neuerer Tage; so kann man nämlich bereits bei Johann Wolfgang von Goethe dazu nachlesen:

„[…] wenn der Direktor mit seinen Regisseuren durch eine kluge und energische Leistung es dahin bringt, dass die Kasse am Ende des Jahres einen Überschuss …

Autor: Marc Hessling

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