Lexikonstichwort | Beitrag aus „Wirtschaftliche Angelegenheiten“
23.05.2016

Leistungs- und Verhaltenskontrolle

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Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser, wusste schon Lenin. Lenin meinte damit, Kontrolle des Volkes; im Unternehmen ist damit gemeint, Kontrolle der Beschäftigten. Da wie hier kam es dabei zu Auswüchsen, etwa bei der technischen Kontrolle von Beschäftigten großer Discountketten. Hier sind Sie als Betriebsrat in ganz besonderer Weise gefragt. Sie haben die Aufgabe, die Beschäftigten zu schützen, damit Eingriffe in die Persönlichkeitsrechte und damit auch Leistungs- oder Verhaltenskontrollen auf das erforderliche Maß beschränkt bleiben.

Der Mensch im Mittelpunkt der Kontrolle

Der Begriff Leistungs- und Verhaltenskontrolle steht im Betrieb als Synonym für die Kontrolle von Beschäftigten. Rechtsgrundlage für die Beobachtung technischer Kontrollen durch den Betriebsrat ist das Mitbestimmungsrecht. Kontrollen von Beschäftigten erfolgen aber auch auf nicht technische Art. So wird der Bewerber bereits bei der Einstellung auf Eignung, Verhalten und Leistungsfähigkeit geprüft. Kontrollen finden ihre Grenzen im allgemeinen Persönlichkeitsrecht und in den gesetzlichen Diskriminierungsverboten.

Tendenz zu umfassender Kontrolle

Der Mensch mit seinen Fähigkeiten und seinen Qualifikationen steht im Mittelpunkt aktueller Unternehmenskonzepte mit Zentralbegriffen wie „beteiligungsorientierter Führungsstil“, „Motivation der Mitarbeiter“ oder „neue Unternehmenskultur“. Diese Unternehmenskultur geht jedoch einher mit der Tendenz einer umfassenden Kontrolle des gesamten Arbeitsprozesses …

Autor: Friedrich Oehlerking (Friedrich Oehlerking ist erfahrener Journalist und berät Betriebsräte bei ihrer Pressearbeit.)

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