Lexikonstichwort | Beitrag aus „Betriebliches Gesundheitsmanagement für Betriebsräte“
08.04.2016

Kündigung wegen Krankheit

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Die Kündigung wegen Krankheit stellt den Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung dar. Unter einer Krankheit im medizinischen Sinne versteht man einen regelwidrigen körperlichen oder geistigen Zustand, der die Notwendigkeit einer Heilbehandlung zur Folge hat.

Begriff

Die Kündigung wegen Krankheit stellt den Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung dar. Unter einer Krankheit im medizinischen Sinne versteht man einen regelwidrigen körperlichen oder geistigen Zustand, der die Notwendigkeit einer Heilbehandlung zur Folge hat. Führt diese Krankheit zu einer Leistungsminderung oder zum Wegfall der Leistungsfähigkeit und werden hierdurch Betriebsablaufstörungen oder hohe Lohnfortzahlungskosten für den Arbeitgeber verursacht, kann dem Arbeitnehmer grundsätzlich krankheitsbedingt gekündigt werden.

Kündigung wegen Krankheit ist eine personenbedingte Kündigung

Da die krankheitsbedingte Kündigung den wichtigsten Anwendungsfall der personenbedingten Kündigung darstellt, kann zunächst auf die Ausführungen zur personenbedingten Kündigung verwiesen werden.

Um eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen zu können, muss zunächst eine Krankheit im medizinischen Sinne vorliegen. Arbeitsrechtlich wird diese Erkrankung aber erst dann bedeutsam, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Erkrankung gehindert ist, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Daraus folgt, dass für den Ausspruch der Kündigung die betrieblichen und wirtschaftlichen Störungen, die …

Autor: WEKA Redaktion 

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