Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Kündigung, außerordentliche

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Die außerordentliche Kündigung stellt eine einseitige, fristlose Vertragsbeendigung dar. Mit einer außerordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht möchte eine der beiden Arbeitsvertragsparteien das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Einhaltung einer Frist, beenden.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Die außerordentliche Kündigung kann von jedem Vertragsteil aus einem sogenannten wichtigen Grund ausgesprochen werden, wenn die Fortsetzung des Arbeitsvertrags bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bei befristeten Verträgen bis zu der vereinbarten Beendigung unzumutbar geworden ist.

  • Ein wichtiger Grund liegt in erster Linie vor, wenn ein Vertragspartner wiederholt gegen Vertragspflichten verstößt oder der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber Straftaten begangen hat.

  • Der Kündigende muss binnen zwei Wochen, nachdem er Kenntnis von dem zur Kündigung berechtigenden wichtigen Grund genommen hat, reagieren und dem Vertragspartner eine schriftliche Kündigung aushändigen oder zustellen.

  • Auch wenn dies von den beteiligten Parteien meist so empfunden wird, hat die Ausübung des Rechts zur fristlosen Kündigung keinerlei Sanktionscharakter. Das Recht dient dazu, das Risiko weiterer schwerwiegender Störungen des Vertragsverhältnisses in der Zukunft auszuschließen.

Das steht im Gesetz

Die zentrale Vorschrift für die fristlose Kündigung ist § 626 BGB. Bei einer außerordentlichen Kündigung dreht es sich regelmäßig um die Frage, ob der Kündigende einen wichtigen …

Autor: Dr. Martina Rissing 

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