Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Krankmeldung

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Die rechtzeitige Anzeige der Arbeitsunfähigkeit – das Sichkrankmelden – bereitet erfahrungsgemäß in vielen Betrieben immer wieder Probleme. Oftmals ist nicht klar, wer für die Entgegennahme solcher Erklärungen zuständig ist. Oder es ist nicht klar, bis wann man sich krankgemeldet haben muss. Oder der Arbeitgeber verlangt die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung womöglich schon ab dem ersten Krankheitstag. Alle diese Fragen lassen sich auch durch eine Betriebsvereinbarung näher regeln.

Einführung zum Thema

Die rechtzeitige Anzeige der Arbeitsunfähigkeit – das Sichkrankmelden – bereitet erfahrungsgemäß in vielen Betrieben immer wieder Probleme. Oftmals ist nicht klar, wer für die Entgegennahme solcher Erklärungen zuständig ist. Oder es ist nicht klar, bis wann man sich krankgemeldet haben muss. Oder der Arbeitgeber verlangt die Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen womöglich schon ab dem ersten Krankheitstag. Alle diese Fragen lassen sich auch durch eine Betriebsvereinbarung näher regeln.

Rechtsgrundlagen

Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ergibt sich aus § 3 Abs. 1 EFZG. Demnach hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn der Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn ein Verschulden trifft. …

Autor: Marc Hessling

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