Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
04.08.2016

Krankheit und Kündigung

7699 - Kommentierte Betriebsvereinbarungen© Andrey Popov/​fotolia.com

Man unterscheidet nach § 1 Abs. 2 KSchG drei Tatbestände, durch die eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein kann. Dies ist die betriebsbedingte Kündigung sowie die verhaltensbedingte Kündigung. Daneben gibt es auch die personenbedingte Kündigung, die in Abgrenzung zur verhaltensbedingten Kündigung nicht auf ein steuerbares Verhalten zurückzuführen ist. Der wichtigste Unterfall der personenbedingten Kündigung stellt eine Kündigung wegen Krankheit dar.

Krankheit im medizinischen Sinn

Krankheit im medizinischen Sinn ist als regelwidrig körperlicher oder geistiger Zustand zu verstehen, der die Notwendigkeit der Heilbehandlung zur Folge hat.

Krankheit im arbeitsrechtlichen Sinn

Eine medizinisch vom Arzt festgestellte und attestierte Krankheit wird arbeitsrechtlich aber erst dann bedeutsam, wenn die Erkrankung den Arbeitnehmer hindert, die von ihm vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Festgestellte Erkrankungen, durch die der Arbeitnehmer nicht an seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtung gehindert wird, sind somit arbeitsrechtlich nicht relevant.

Definition: personenbedingte Kündigung

Maßgebliche Vorschrift ist § 1 Abs. 2 KSchG. Danach ist eine Kündigung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn sie durch Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, bedingt ist. Diese Gründe beruhen nicht auf einem vertragsbezogenen Verhalten des Arbeitnehmers, lassen aber dessen Eignung und Fähigkeit zur Erbringung der geschuldeten Arbeitsleistung entfallen. Eine personenbedingte Kündigung …

Autor: Maria Lück 

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