Fachbeitrag | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
05.07.2016

Jugendarbeitsschutz: So prüfen Sie Vollzeitschulpflicht

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Das Jugendarbeitsschutzgesetz schützt junge Menschen unter 18 Jahren, gleich, ob sie als Auszubildende oder als Arbeitnehmer beschäftigt werden. Zunächst müssen Sie herausfinden, ob es sich um die Beschäftigung eines Kindes oder eines Jugendlichen handelt. Wer noch keine 15 Jahre alt ist, gilt vor dem Gesetz als Kind.

Wer zwischen 15 und 18 Jahren alt ist, ist Jugendlicher. Für Jugendliche, die noch vollzeitschulpflichtig sind, gelten die gleichen Bestimmungen wie für Kinder. Hier ist ein Arbeiten auch nur in sehr engen Grenzen denkbar. Welcher Schüler wie lang zur Schule gehen muss, wird in jedem Bundesland unterschiedlich geregelt. Die Vollzeitschulpflicht dauert in der Regel neun oder zehn Jahre. Bleibt ein Schüler z.B. zweimal sitzen, endet seine Schulpflicht am Ende der 7. bzw. 8. Klasse.

An die Vollzeitschulpflicht schließt sich die Berufsschulpflicht an. Diese wird jedoch nicht nur durch den Besuch der Berufsschule erfüllt, sondern auch durch die Teilnahme an Bildungsgängen berufsbildender Schulen, dem Besuch der Sekundarstufe I oder II. In der Regel endet die Berufsschulpflicht mit Ende der Klasse 12.

Strategietipp

Zur Feststellung, ob die Vollzeitschulpflicht erfüllt ist oder ob der Jugendliche im Betrieb noch als Kind im Sinne des Gesetzgebers zu sehen ist, müssen die Vorschriften zur Schulpflicht in den einzelnen Bundesländern geprüft werden. Die unterschiedlichen Regelungen hierzu können Sie der Übersicht „Schulpflicht in Deutschland“ entnehmen, die Sie in Ihren …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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