Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Homeoffice

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Ein Homeoffice ist ein Arbeitsplatz, den jemand in seiner privaten Sphäre betreibt. Gleichbedeutend ist der Begriff der Telearbeit. Unter Telearbeit versteht man die Verrichtung von Arbeit, die

  • teilweise oder ganz außerhalb des Betriebs

  • unter Nutzung elektronischer Kommunikationswege per Datenaustausch erfolgt.

Dank der modernen Informations- und Kommunikationsmittel ist ein solches Arbeiten immer besser möglich. Zwischen Auftraggeber und Telearbeiter muss kein Angestelltenverhältnis bestehen.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Telearbeiter können im Verhältnis zu ihrem Auftraggeber Arbeitnehmer, freier Mitarbeiter, arbeitnehmerähnliche Person oder Werkunternehmer sein.

  • Um einen Arbeitnehmer handelt es sich dann, wenn dieser trotz Abwesenheit in den Betrieb des Arbeitgebers eingegliedert ist, weil der Arbeitgeber Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit bestimmt.

  • Für Telearbeitnehmer gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften wie für jeden anderen Arbeitnehmer auch. Insbesondere muss das ArbZG eingehalten werden.

  • Die Kosten für das Homeoffice trägt der Arbeitgeber.

  • Das Unternehmen hat bei Telearbeit z.B. den Vorteil, dass es weniger Büroflächen zur Verfügung stellen muss. Der Arbeitnehmer gewinnt an Flexibilität, z.B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

  • Dem Betriebsrat stehen Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG bereits dann zu, wenn die Telearbeit geplant wird. Es handelt sich dabei vor allem um Unterrichtungs- und Beratungsrechte.

Autor: Cecilia Hardenberg

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