Lexikonstichwort | Beitrag aus „Mitbestimmung von A-Z“
08.04.2016

Gratifikation

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Die Gratifikation ist eine Vergütung, die zusätzlich zur normalen Vergütung, beispielsweise als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, als Jubiläumszahlung, 13. Monatsgehalt oder auch als Tantieme, in der Regel einmal im Jahr gezahlt wird.

Anspruchsgrundlage

Für Gratifikationen gibt es keine gesetzlichen Anspruchsgrundlagen. Ihre Gewährung wird zumeist in Arbeits- oder Tarifverträgen, bisweilen auch in freiwilligen Betriebsvereinbarungen geregelt. Daneben gewähren Arbeitgeber Gratifikationen auch aufgrund einer betrieblichen Übung.

Betriebliche Übung

Ein wesentlicher Entstehungsgrund für Gratifikationen stellt die betriebliche Übung dar. In diesem Bereich treten die häufigsten Probleme auf, wenn Arbeitgeber aufgrund von betrieblicher Übung gewährte Sonderzahlungen plötzlich einstellen.

Betriebliche Übung ist die gleichförmige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers (im Hinblick auf die Gratifikation beispielsweise die Gewährung bestimmter Sonderzahlungen zu bestimmten Zeitpunkten, z. B. Weihnachtsgeld), wobei der Arbeitnehmer aus dem Verhalten des Arbeitgebers dessen konkreten Verpflichtungswillen herleiten und daraus schließen kann, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer die Vergünstigung auf Dauer gewähren wird. In diesem Verhalten des Arbeitgebers wird ein Vertragsangebot des Arbeitgebers gesehen, das der Arbeitnehmer durch widerspruchslose Inanspruchnahme der Leistung angenommen hat. Aufgrund der betrieblichen Übung werden üblich gewordene Leistungen zu vertraglichen Ansprüchen.

Autor: WEKA Redaktion 

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