Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Gleitzeit

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Bei einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind die Arbeitnehmer nicht an starre, festliegende Arbeitszeiten gebunden, in denen sie ihre Arbeitsleistung erbringen. Die gleitende Arbeitszeit (Gleitzeit) ist eine Form der flexiblen Arbeitszeit. Bei der Gleitzeit sind neben einer Kernarbeitszeit, in der alle Arbeitnehmer anwesend sein müssen, Gleitspannen vorgesehen, innerhalb derer den Beschäftigten ein Spielraum zusteht, zu welcher Zeit sie ihre Arbeit beginnen bzw. beenden.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Die Arbeitsvertragsparteien sind frei in der Gestaltung von Umfang und Lage der Arbeitszeit. Die Details werden im Arbeitsvertrag vereinbart.

  • In Tarifverträgen ist oft die Höhe der wöchentlichen Arbeitszeit festgelegt. Falls sie Vorschriften zu flexiblen Arbeitszeitsystemen enthalten, gehen diese dem Arbeitsvertrag vor.

  • Den Rahmen für die Ausgestaltung der flexiblen Arbeitszeit gibt das Arbeitszeitgesetz vor.

  • Bei den besonderen Teilzeitformen der Arbeit auf Abruf (KAPOVAZ) und des Jobsharings sind außerdem spezielle Arbeitnehmerschutzvorschriften im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) zu beachten.

  • Bei der Einführung, Ausgestaltung und Abschaffung von flexiblen Arbeitszeitsystemen hat der Betriebsrat in der Regel ein Mitbestimmungsrecht gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG.

  • Flexible Arbeitszeitsysteme können im Betrieb nur eingeführt werden, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat einigen oder die fehlende Einigung durch einen Spruch der Einigungsstelle ersetzt wurde.

Autor: Cecilia Hardenberg

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